我国寿险行业人才流失研究

中文摘要	第1-7页
ABSTRACT	第7-10页
1 引言	第10-18页
·研究背景	第10-16页
·学术背景	第10-11页
·现实背景	第11-16页
·研究的目的及意义	第16-17页
·本文研究思路	第17-18页
2 寿险行业人才流失的理论研究	第18-31页
·相关概念界定	第18-23页
·人寿保险的概念	第18页
·人才的界定	第18-20页
·人才流动与人才流失	第20-23页
·理论基础	第23-31页
·人力资本理论	第23-26页
·人才流失理论	第26-31页
3 寿险行业人才流失的成因分析——以泰康人寿为例	第31-42页
·泰康人寿保险公司简介	第31-33页
·对泰康人寿流失人才的组成分析	第33-35页
·影响泰康人寿人才流失的因素分析	第35-42页
·内部原因	第36-37页
·外部原因	第37-42页
4 泰康人寿人才流失的对策分析	第42-55页
·人才流失带来的问题	第42-45页
·解决泰康人寿人才流失的对策分析	第45-54页
·小结	第54-55页
5 结论	第55-56页
·本文基本结论	第55页
·需要进一步研究的问题	第55-56页
参考文献	第56-58页
作者简历	第58-60页
学位论文数据集	第60页