| 1 问题的提出 | 第1-11页 |
| 1．1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1．2 研究目的 | 第10-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-22页 |
| 2．1 与本文有关的基本概念 | 第11-15页 |
| 2．1．1 房地产企业 | 第11页 |
| 2．1．2 人力资源 | 第11-12页 |
| 2．1．3 房地产企业的人力资源 | 第12-13页 |
| 2．1．4 激励 | 第13-14页 |
| 2．1．5 精神激励 | 第14-15页 |
| 2．2 关于精神激励的文献研究 | 第15-20页 |
| 2．2．1 激励的相关研究 | 第15-17页 |
| 2．2．2 关于精神激励的研究 | 第17-18页 |
| 2．2．3 企业精神激励的重要性 | 第18-19页 |
| 2．2．4 关于房地产企业人力资源激励的研究 | 第19-20页 |
| 2．3 研究的意义 | 第20-22页 |
| 2．3．1 理论意义 | 第20-21页 |
| 2．3．2 实践意义 | 第21-22页 |
| 3 房地产企业内部公众对精神激励的认知评价 | 第22-38页 |
| 3．1 研究方法 | 第22页 |
| 3．2 研究步骤 | 第22-28页 |
| 3．2．1 问卷编制 | 第22-25页 |
| 3．2．2 被试取样与数据收集 | 第25-26页 |
| 3．2．3 问卷的信度检验 | 第26页 |
| 3．2．4 问卷的效度检验 | 第26-28页 |
| 3．3 研究结果 | 第28-34页 |
| 3．3．1 对各个精神激励维度的总体评价 | 第28-29页 |
| 3．3．2 不同性别的员工在企业精神激励评价上的差异 | 第29-30页 |
| 3．3．3 不同职位的员工在企业精神激励评价上的差异 | 第30-32页 |
| 3．3．4 不同学历的员工在企业精神激励评价上的差异 | 第32-34页 |
| 3．3．5 员工对企业精神激励的激励作用的评价 | 第34页 |
| 3．4 分析讨论 | 第34-38页 |
| 3．4．1 北碚区房地产企业人力资源精神激励状况的总体特征 | 第34-35页 |
| 3．4．2 北碚区房地产企业人力资源精神激励现状的具体特征 | 第35-38页 |
| 4 重庆市北碚区房地产企业人力资源精神激励探讨 | 第38-50页 |
| 4．1 北碚区房地产企业人力资源管理总体状况 | 第38-39页 |
| 4．2 北碚区房地产企业员人力资源精神激励对策探讨 | 第39-48页 |
| 4．2．1 以良好的企业形象激励企业人力资源 | 第40-43页 |
| 4．2．2 以有效的内部沟通激励企业人力资源 | 第43-45页 |
| 4．2．3 建立以激励为导向的企业文化 | 第45-47页 |
| 4．2．4 以良好的企业内部关系氛围激励企业人力资源 | 第47-48页 |
| 4．3 企业精神激励的原则 | 第48-50页 |
| 5 研究的创新与不足 | 第50-51页 |
| 5．1 研究的创新之处 | 第50页 |
| 5．2 研究的不足之处 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录 | 第54-56页 |
| 后记 | 第56页 |
