国有建筑企业职工关系取向及其层级差异研究--以中建三局两公司为例
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1. 导言 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的、意义 | 第10-12页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| 2. 文献综述 | 第12-21页 |
| ·国外关于企业人际关系的研究 | 第12-14页 |
| ·对华人企业人际关系的研究 | 第14-21页 |
| ·费孝通的差序格局理论 | 第15-16页 |
| ·黄光国的人情与面子模式 | 第16-17页 |
| ·高承恕的信任格局模式 | 第17-18页 |
| ·郑伯壎的员工归类模式 | 第18-19页 |
| ·雷丁的同心圆模型 | 第19-21页 |
| 3. 研究设计 | 第21-30页 |
| ·理论构想与相关概念 | 第21-25页 |
| ·概念定义 | 第21-23页 |
| ·理论构想与立论依据 | 第23-25页 |
| ·方法与步骤 | 第25-30页 |
| ·问卷设计 | 第25-27页 |
| ·抽样方法及样本构成 | 第27-30页 |
| 4. 结果与分析 | 第30-66页 |
| ·关系观念取向 | 第30-42页 |
| ·关系中心论观念 | 第30-32页 |
| ·关系身份论观念 | 第32-35页 |
| ·关系资源论观念 | 第35-36页 |
| ·关系目的论观念 | 第36-37页 |
| ·企业内裙带关系状况与职工关系观念取向的相关分析 | 第37-42页 |
| ·小结 | 第42页 |
| ·关系认知取向 | 第42-50页 |
| ·关系类别化认知 | 第42-44页 |
| ·关系层次化认知 | 第44-48页 |
| ·企业内裙带关系状况与职工关系认知取向的相关分析 | 第48-49页 |
| ·小结 | 第49-50页 |
| ·关系行为取向 | 第50-66页 |
| ·关系和谐化行为 | 第50-52页 |
| ·关系平衡化行为 | 第52-54页 |
| ·关系依靠化行为 | 第54-60页 |
| ·关系优势化行为 | 第60-61页 |
| ·企业内裙带关系状况与职工关系行为取向的相关分析 | 第61-64页 |
| ·小结 | 第64-66页 |
| 5. 结论与讨论 | 第66-70页 |
| ·中建三局职工人际关系取向总体特征 | 第66页 |
| ·中建三局职工关系取向层级差异 | 第66-67页 |
| ·企业内裙带关系状况与职工关系取向的关系 | 第67-68页 |
| ·本次研究启示与局限 | 第68-70页 |
| ·理论启示 | 第68页 |
| ·对企业管理工作的启示 | 第68-69页 |
| ·本次研究的局限性 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-73页 |
| 附件 国企职工关系取向调查问卷 | 第73-78页 |
| 在校期间发表的论文、科研成果等 | 第78-79页 |
| 致谢 | 第79页 |
