| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-23页 |
| ·选题背景及意义 | 第12-13页 |
| ·激励相关理论 | 第13-17页 |
| ·薪酬激励研究文献综述 | 第17-21页 |
| ·研究思路和结构安排 | 第21-23页 |
| 第2章 薪酬激励界定及商业银行有效薪酬激励模式选择 | 第23-34页 |
| ·薪酬界定及其激励机理 | 第23-26页 |
| ·薪酬激励必要性分析及有效性判断 | 第26-30页 |
| ·商业银行激励特殊性分析 | 第30-31页 |
| ·商业银行有效薪酬激励模式选择 | 第31-34页 |
| 第3章 我国商业银行短期薪酬激励有效性分析 | 第34-46页 |
| ·我国商业银行短期薪酬激励现状 | 第34-39页 |
| ·短期薪酬激励有效性实证分析 | 第39-44页 |
| ·短期薪酬激励有效性限制因素分析 | 第44-46页 |
| 第4章 我国商业银行长期薪酬激励有效性分析 | 第46-52页 |
| ·我国商业银行长期薪酬激励现状 | 第46-48页 |
| ·长期薪酬激励优势分析 | 第48-49页 |
| ·长期薪酬激励有效性限制因素分析 | 第49-52页 |
| 第5章 国外商业银行薪酬激励经验借鉴 | 第52-57页 |
| ·美国商业银行薪酬激励考察 | 第52-54页 |
| ·德国商业银行薪酬激励考察 | 第54-55页 |
| ·国外商业银行薪酬激励的成功经验 | 第55-57页 |
| 第6章 提升商业银行薪酬激励有效性的途径 | 第57-64页 |
| ·优化商业银行薪酬激励机制 | 第57-60页 |
| ·改善薪酬激励内部环境 | 第60-61页 |
| ·改善薪酬激励外部环境 | 第61-64页 |
| 结论 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |