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高校人力资源开发管理研究--以郑州大学为个案

引言第1页
1 高校人力资源开发管理现状第7-16页
   ·高校人力资源的含义第7-8页
   ·高校人力资源开发管理面临的形势第8-11页
   ·高校人力资源开发管理中存在的问题第11-16页
2 高校人力资源开发管理存在问题的原因探讨第16-21页
   ·历史发展造成的原因第17-18页
   ·社会大环境方面的原因第18页
   ·学校内部管理不善造成的原因第18-21页
3 高校人力资源开发管理的目标第21-24页
   ·人力资源开发的综合目标第21页
   ·人力资源开发的数量目标第21-22页
   ·人力资源开发的质量目标第22-23页
   ·人力资源开发的效能目标第23-24页
4 高校人力资源开发管理的对策研究第24-47页
   ·尊重科学,树立科学的人力资源发展观第24-25页
   ·解放思想,拓宽高校人力资源开发的渠道第25-34页
   ·优化人力资源配置,提高师资队伍整体效能第34-39页
   ·加强体制机制创新,探索队伍建设的新模式第39-43页
   ·改善高校人力资源开发管理的环境第43-47页
参考文献第47-49页
后记第49页

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