引言 | 第1页 |
1 高校人力资源开发管理现状 | 第7-16页 |
·高校人力资源的含义 | 第7-8页 |
·高校人力资源开发管理面临的形势 | 第8-11页 |
·高校人力资源开发管理中存在的问题 | 第11-16页 |
2 高校人力资源开发管理存在问题的原因探讨 | 第16-21页 |
·历史发展造成的原因 | 第17-18页 |
·社会大环境方面的原因 | 第18页 |
·学校内部管理不善造成的原因 | 第18-21页 |
3 高校人力资源开发管理的目标 | 第21-24页 |
·人力资源开发的综合目标 | 第21页 |
·人力资源开发的数量目标 | 第21-22页 |
·人力资源开发的质量目标 | 第22-23页 |
·人力资源开发的效能目标 | 第23-24页 |
4 高校人力资源开发管理的对策研究 | 第24-47页 |
·尊重科学,树立科学的人力资源发展观 | 第24-25页 |
·解放思想,拓宽高校人力资源开发的渠道 | 第25-34页 |
·优化人力资源配置,提高师资队伍整体效能 | 第34-39页 |
·加强体制机制创新,探索队伍建设的新模式 | 第39-43页 |
·改善高校人力资源开发管理的环境 | 第43-47页 |
参考文献 | 第47-49页 |
后记 | 第49页 |