| 第1章 国内外人才管理概述 | 第1-11页 |
| 1．1 发达国家的人才战略 | 第6-8页 |
| 1．2 我国的人才环境 | 第8-9页 |
| 1．3 二十一世纪人力资源管理特点 | 第9-11页 |
| 第2章 湖北专业技术人才队伍建设现状 | 第11-19页 |
| 2．1 专业技术人才管理的主要做法 | 第11-12页 |
| 2．2 专业技术人才现状 | 第12-19页 |
| 第3章 湖北专业技术人才管理制约因素分析 | 第19-26页 |
| 3．1 人才意识 | 第19-20页 |
| 3．2 组织保障 | 第20-21页 |
| 3．3 人才载体的主体作用 | 第21-22页 |
| 3．4 人才聚集机制 | 第22-25页 |
| 3．5 人才供需链接 | 第25-26页 |
| 第4章 湖北专业技术人才队伍建设指导思想 | 第26-29页 |
| 4．1 把握先导全方位地进行观念创新 | 第26-27页 |
| 4．2 抓好关键努力营造让人才脱颖而出的环境和机制 | 第27页 |
| 4．3 立足根本积极制定与时俱进的人才政策 | 第27-28页 |
| 4．4 加强保障大力推进人才制度法规建设 | 第28-29页 |
| 第5章 湖北专业技术人才队伍建设对策建议 | 第29-39页 |
| 5．1 大力选拔培养本地人才 | 第29-31页 |
| 5．2 设法吸引留住优秀人才 | 第31-32页 |
| 5．3 努力盘活用好现有人才 | 第32-34页 |
| 5．4 因地制宜构筑人才高地 | 第34-36页 |
| 5．5 强化意识加强组织领导 | 第36-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 致谢 | 第41页 |