| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 绪论 | 第7-10页 |
| 一、本课题研究的背景 | 第7-8页 |
| 二、本课题研究的意义 | 第8页 |
| 三、本课题相关国内外研究现状 | 第8-9页 |
| 四、本课题的主要创新点 | 第9-10页 |
| 第一章 军事人员费的投入对军人效用的作用 | 第10-25页 |
| ·几个概念界定 | 第10-11页 |
| ·有关效用的理论概述 | 第11-13页 |
| ·军事人员费的投入对军人效用的作用 | 第13-25页 |
| 第二章 军人效用增长与军事人员费的激励效应 | 第25-32页 |
| ·效用增长对军人行为的作用 | 第25-27页 |
| ·军人效用增长与军事人员费的激励效应之间的数量关系 | 第27-32页 |
| 第三章 有限经费条件下军人效用最大化的实现途径 | 第32-42页 |
| ·军事人员费最优化配置是军人效用最大化的实现途径 | 第32-33页 |
| ·军事人员费资源配置的基本方法 | 第33-36页 |
| ·军事人员费的最优投入组合 | 第36-42页 |
| 第四章 我军军事人员费激励效应最大化的实现条件 | 第42-57页 |
| ·改革军队衔级制度 | 第42-44页 |
| ·改进与完善军队工资制度 | 第44-49页 |
| ·创新军队福利制度 | 第49-54页 |
| ·军队立功受奖奖励工作制度创新 | 第54-57页 |
| 第五章 外军的有益经验 | 第57-64页 |
| ·美军 | 第57-60页 |
| ·印军 | 第60-64页 |
| 结论 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 作者在学期间取得的学术成果 | 第70页 |