| 1. 导言 | 第1-20页 |
| 1-1 问题的提出 | 第11-12页 |
| 1-2 国内外关于银行人才安全问题的研究 | 第12-16页 |
| 1-3 问题研究的对象、方法与逻辑思路 | 第16-20页 |
| 2. 相关概念界定与理论 | 第20-29页 |
| 2-1 人才的范围和界定 | 第20-22页 |
| 2-2 人才安全的科学内涵 | 第22-24页 |
| 2-3 相关理论介绍 | 第24-29页 |
| 3. 国有商业银行的人才安全隐患现象分析 | 第29-44页 |
| 3-1 国有商业银行人才安全隐患的表现形式 | 第29-31页 |
| 3-2 国有商业银行的人才流失分析 | 第31-37页 |
| 3-2 国有商业银行改制背景下的人才安全 | 第37-41页 |
| 3-3 经济全球化背景下国有商业银行的人才安全 | 第41-44页 |
| 4. 国际商业银行人才安全问题透视与启示 | 第44-55页 |
| 4-1 欧美国家商业银行的人才安全问题 | 第44-49页 |
| 4-2 新加坡和日本的商业银行人才安全问题 | 第49-55页 |
| 5. 国有商业银行人才安全问题的应对策略 | 第55-73页 |
| 5-1 树立以人为本、人才兴行的银行可持续科学发展观 | 第55-57页 |
| 5-2 创新对人才吸引、激励、培育和保留的人才工作机制 | 第57-60页 |
| 5-3 建立人才管理的协调机制和国家人才安全体制 | 第60-62页 |
| 5-4 建立国有商业银行人才安全预警体系 | 第62-73页 |
| 主要参考文献 | 第73-76页 |
| 后记 | 第76-77页 |
| 致谢 | 第77页 |