| 第一章 绪论 | 第1-15页 |
| ·问题提出的背景 | 第8页 |
| ·科技人才问题研究的意义 | 第8-13页 |
| ·科技人才是最重要的战略资源 | 第8-10页 |
| ·科技人才成为国际竞争的焦点 | 第10-12页 |
| ·河北省科技、经济和社会发展面临严峻挑战 | 第12-13页 |
| ·本文研究的内容与方法 | 第13-15页 |
| 第二章 国内外相关理论研究与实践 | 第15-29页 |
| ·国内外相关理论研究 | 第15-25页 |
| ·知识管理及与之相关的一些概念 | 第15-18页 |
| ·人才培养使用相关研究 | 第18-20页 |
| ·人才资源配置相关研究 | 第20-22页 |
| ·人才激励相关研究 | 第22页 |
| ·其它相关理论研究 | 第22-24页 |
| ·新时期党的人才理论 | 第24-25页 |
| ·国内外科技人才的战略与政策 | 第25-29页 |
| ·国外科技人才有关政策 | 第25-27页 |
| ·国内各省市的人才研究与实践 | 第27-29页 |
| 第三章 河北省科技人才队伍状况 | 第29-43页 |
| ·经济社会发展对科技人才的需求 | 第29-30页 |
| ·科技人才队伍规模需求 | 第29-30页 |
| ·科技人才队伍队伍质量要求 | 第30页 |
| ·科技人才队伍结构要求 | 第30页 |
| ·全体民众知识水平与科技素养不断提高 | 第30页 |
| ·科技人队伍状况 | 第30-37页 |
| ·科技人才总量 | 第30-31页 |
| ·科技人才队伍结构 | 第31-35页 |
| ·高层次科技人才状况 | 第35-36页 |
| ·高等教育与职业教育状况 | 第36页 |
| ·科技人才科技产出情况 | 第36-37页 |
| ·科技人才队伍的优势与不足 | 第37-39页 |
| ·科技人才队伍的优势 | 第37-38页 |
| ·科技人才队伍存在的问题 | 第38-39页 |
| ·科技人才队伍存在问题的原因 | 第39-43页 |
| ·体制原因 | 第39-40页 |
| ·人才机制原因 | 第40-41页 |
| ·人才环境原因 | 第41-43页 |
| 第四章 河北省科技人才政策环境分析 | 第43-49页 |
| ·科技人才政策环境的成功之处 | 第43-44页 |
| ·宏观层面人才政策趋于完善且重点明确 | 第43页 |
| ·柔性引进高层次科技人才智力做了有益探索 | 第43-44页 |
| ·高层次科技人才生活津贴大幅度提高 | 第44页 |
| ·科技人才政策环境的不足 | 第44-49页 |
| ·人才政策落实不到位与宏观人才政策衔接配套政策缺失 | 第44-45页 |
| ·科技人才政策创新不够、特色不强、吸引力不大 | 第45-47页 |
| ·科技政策存在的不足 | 第47-49页 |
| 第五章 河北省科技人才队伍建设对策 | 第49-68页 |
| ·完善科技人才政策建立灵活高效的人才机制 | 第49-55页 |
| ·改善政策执行环境优化科技人才服务机制 | 第49-50页 |
| ·提高政策的有效性与长效性优化科技人才培养机制 | 第50-51页 |
| ·提高政策的创新性与灵活性优化科技人才引进机制 | 第51-52页 |
| ·提高政策的科学性与系统性优化科技人才使用机制 | 第52-53页 |
| ·提高政策的引导性与创造性优化科技人才激励机制 | 第53-54页 |
| ·提高政策适用性与可操作性优化科技人才流动机制 | 第54页 |
| ·提高政策整合与互补完善科技投入与资源共享机制 | 第54-55页 |
| ·构建面向京津的人才与项目、产业互动的科技人才队伍建设模式 | 第55-68页 |
| ·理论基础与实践借鉴 | 第55-56页 |
| ·面向京津的科技人才队伍建设路径选择 | 第56-58页 |
| ·构建面向京津人才与项目、产业互动人才建设模式 | 第58-63页 |
| ·河北与京津人才、项目、产业互动的实例引证 | 第63-68页 |
| 结束语 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-71页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72页 |