| 引言 | 第1-7页 |
| 第一章 国外劳动争议仲裁的制度模式及评价 | 第7-12页 |
| 第一节 劳动争议仲裁的产生 | 第8页 |
| 第二节 国外劳动争议仲裁的制度模式 | 第8-10页 |
| 第三节 国外劳动争议仲裁制度的评价 | 第10-12页 |
| 第二章 我国劳动争议的发展变化 | 第12-19页 |
| 第一节 劳动争议的特征 | 第12-13页 |
| 第二节 我国劳动争议现状分析 | 第13-17页 |
| 第三节 我国劳动争议产生的原因 | 第17-19页 |
| 第三章 我国现行的劳动争议仲裁制度评价 | 第19-28页 |
| 第一节 我国现行劳动争议仲裁制度 | 第19-20页 |
| 第二节 我国现行劳动争议仲裁制度的设计初衷与特点 | 第20-23页 |
| 第三节 我国现行劳动争议仲裁制度与现实的冲突 | 第23-28页 |
| 第四章 我国劳动争议仲裁制度的价值取向和制度设计 | 第28-40页 |
| 第一节 劳动争议仲裁制度的价值取向 | 第29-31页 |
| 第二节 完善劳动争议仲裁制度应考虑的因素 | 第31-34页 |
| 第三节 对完善我国劳动争议仲裁制度现有观点的质疑 | 第34-36页 |
| 第四节 建立“一裁终局，健全监督”的劳动争议仲裁制度 | 第36-40页 |
| 第五章 我国劳动争议仲裁制度中若干问题的完善 | 第40-56页 |
| 第一节 劳动争议仲裁机构三方机制的完善 | 第40-46页 |
| 第二节 劳动争议仲裁中适用范围的分析与完善 | 第46-50页 |
| 第三节 劳动争议仲裁时效的确定 | 第50-56页 |
| 结束语 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 附录(攻读硕士学位期间发表的论文) | 第61页 |