| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-12页 |
| 引言 | 第12-13页 |
| 第一章 集体合同主体概念 | 第13-16页 |
| ·集体合同制度 | 第13页 |
| ·集体合同概念 | 第13-14页 |
| ·集体合同主体的界定 | 第14-16页 |
| 第二章 集体合同制度中的劳方主体——工会和劳动者 | 第16-28页 |
| ·工会在集体合同制度中的法律地位 | 第16-17页 |
| ·劳动者在集体合同制度中的法律地位 | 第17页 |
| ·目前我国工会存在的法律问题 | 第17-23页 |
| ·工会缺乏代表权 | 第19-20页 |
| ·工会缺乏独立性 | 第20-21页 |
| ·工会数量缺失 | 第21-23页 |
| ·劳方主体制度的完善 | 第23-28页 |
| ·限制工会的会员组成 | 第23-24页 |
| ·保持工会的经济独立 | 第24-25页 |
| ·明确工会的职能 | 第25-26页 |
| ·增强工会人员以及劳动者的集体谈判能力 | 第26-27页 |
| ·工会缺失时其他保障劳方的组织 | 第27-28页 |
| 第三章 集体合同制度中的资方主体——用人单位及其组织 | 第28-32页 |
| ·用人单位及其组织在集体合同制度中的法律地位 | 第28页 |
| ·用人单位及其组织作为资方主体存在的问题 | 第28-32页 |
| ·用人单位的集体谈判主体资格 | 第28-29页 |
| ·用人单位作为谈判主体在行业、地域的缺失 | 第29-30页 |
| ·用人单位的不当劳动行为 | 第30-32页 |
| 第四章 集体合同制度中的监督主体——政府 | 第32-37页 |
| ·政府在处理劳资关系的作用 | 第32页 |
| ·政府作为集体合同制度中的监督主体存在的问题 | 第32-33页 |
| ·政府正确发挥监督作用 | 第33-37页 |
| ·发挥政府的教育和指导职能 | 第33-34页 |
| ·发挥政府的谈判协调职能 | 第34-35页 |
| ·发挥政府的解决争议职能 | 第35-37页 |
| 第五章 完善集体合同主体制度的思考 | 第37-45页 |
| ·集体合同制度中的其他谈判主体 | 第37-40页 |
| ·组建行业工会 | 第37-39页 |
| ·组建行业协会 | 第39-40页 |
| ·完善我国《集体合同法》的思考 | 第40-42页 |
| ·我国制定《集体合同法》的必要性 | 第40-41页 |
| ·我国制定《集体合同法》的可行性 | 第41-42页 |
| ·完善争议行为制度，平衡劳资主体地位 | 第42-45页 |
| ·罢工权的作用 | 第42-43页 |
| ·罢工权的立法构造 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 作者和导师简介 | 第48-49页 |
| 附件 | 第49-50页 |