河北省建筑设计研究院人力资源管理研究
| 第一章 序论 | 第1-9页 |
| ·论文研究的背景和目的 | 第6-7页 |
| ·本文的研究思路 | 第7-9页 |
| 第二章 有关企业人力资源管理的基本理论 | 第9-21页 |
| ·人力资源的一般特点 | 第9-10页 |
| ·企业人力资源管理的基本概念 | 第10-11页 |
| ·企业人力资源管理的重要地位 | 第11-12页 |
| ·人力资源管理的基本原理 | 第12-21页 |
| 第三章 省建筑设计院人力资源管理现状及分析研究 | 第21-35页 |
| ·设计企业特点 | 第21页 |
| ·省院人力资源管理的状况 | 第21-24页 |
| ·省院人力资源的优势 | 第24-25页 |
| ·省院人力资源管理存在的问题及其原因 | 第25-35页 |
| 第四章 省院人力资源规划 | 第35-60页 |
| ·人力资源规划概述 | 第35-39页 |
| ·制定人力资源规划的程序 | 第39-40页 |
| ·人力资源规划的环境分析 | 第40-43页 |
| ·人力资源需求预测 | 第43-49页 |
| ·人力资源供给预测 | 第49-54页 |
| ·人力资源供需平衡 | 第54-60页 |
| 第五章 对省院人力资源的综合评价 | 第60-75页 |
| ·人力资源综合评价的必要性 | 第60-62页 |
| ·人力资源评价技术 | 第62-67页 |
| ·人才质量评价的层次分析法 | 第67-71页 |
| ·人才质量评价层次分析法的应用 | 第71-75页 |
| 第六章 省院人力资源管理的战略对策 | 第75-82页 |
| ·省院人力资源管理的战略把握 | 第75-76页 |
| ·省院人力资源管理的对策 | 第76-82页 |
| 结束语 | 第82-83页 |
| 参考文献 | 第83-84页 |
| 致谢 | 第84页 |
