| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-5页 |
| 1 引言 | 第5-13页 |
| 1．1 研究的缘起和界定 | 第5-10页 |
| 1．1．1 研究对象 | 第5-6页 |
| 1．1．2 研究中基本概念界定 | 第6-7页 |
| 1．1．3 以往研究概况 | 第7-10页 |
| 1．2 研究的意义 | 第10-11页 |
| 1．3 研究的方法和框架 | 第11-13页 |
| 2 西方组织结构理论的溯源与发展 | 第13-35页 |
| 2．1 古典组织结构理论 | 第13-19页 |
| 2．2 行为科学组织结构理论 | 第19-21页 |
| 2．3 系统权变组织结构理论 | 第21-26页 |
| 2．4 环境决定组织结构理论 | 第26-31页 |
| 2．5 经济学组织结构理论 | 第31-35页 |
| 3 组织结构的主要形式和分析 | 第35-45页 |
| 3．1 直线职能制组织 | 第35-36页 |
| 3．2 事业部制组织 | 第36-37页 |
| 3．3 模拟分散管理结构组织 | 第37页 |
| 3．4 矩阵结构组织 | 第37-39页 |
| 3．5 多维结构组织 | 第39-40页 |
| 3．6 网络型组织 | 第40-42页 |
| 3．7 组织结构形式理论的发展趋势 | 第42-45页 |
| 4 西方组织结构理论对中国地方政府机构改革的借鉴 | 第45-65页 |
| 4．1 中国政府机构改革的历史进程 | 第45-52页 |
| 4．2 中国政府利构改革的主要问题 | 第52-56页 |
| 4．3 西方组织结构理论对中国地方政府机构改革的借鉴 | 第56-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 附录 | 第69-79页 |
| 后记 | 第79页 |