| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 前言 | 第4-10页 |
| 一、 机关人力资源的基本状况 | 第10-14页 |
| 二、 机关人力资源管理的目标 | 第14-16页 |
| 三、 以人力资源开发为基础，深化干部人事制度改革的探讨 | 第16-45页 |
| 1、 坚持唯才是举,不拘一格选人才 | 第16-20页 |
| 2、 严格程序，提高机关人力资源录用的公开程度和透明度 | 第20-23页 |
| 3、 加强干部素质教育培训管理体系建设 | 第23-27页 |
| 4、 推进交流，促进人力资源优化配置 | 第27-29页 |
| 5、 以解决干部“能下”为工作重点，进一步增强机关人力资源活力 | 第29-32页 |
| 6、 完善考核机制，实现机关干部的绩效管理 | 第32-35页 |
| 7、 加大反腐败力度，建立健全权力制约机制 | 第35-39页 |
| 8、 认真解决好机关干部的世界观、人生观和价值观问题 | 第39-41页 |
| 9、 正确把握干部人事制度改革中的几个重要问题 | 第41-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-51页 |
| 英文摘要 | 第51-54页 |
| 附录 | 第54-58页 |
| 致谢 | 第58页 |