转型期行政文化视野中的行政人格塑造研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·选题来源 | 第9页 |
| ·选题背景和意义 | 第9-10页 |
| ·选题的背景 | 第9-10页 |
| ·选题的意义 | 第10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-13页 |
| ·国内研究现状 | 第10-12页 |
| ·国外研究现状 | 第12-13页 |
| ·国内外研究述评 | 第13页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第13-15页 |
| ·研究内容 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| 第2章 行政人格及其与行政文化的相关性分析 | 第15-27页 |
| ·行政人格的内涵与结构 | 第15-19页 |
| ·行政人格是一种角色人格 | 第15-17页 |
| ·行政人格的构成要素 | 第17-19页 |
| ·行政人格各构成要素的地位及协调发展 | 第19页 |
| ·行政人格与行政文化的相关性分析 | 第19-23页 |
| ·行政人格是行政文化的积淀 | 第20-21页 |
| ·行政人格与行政文化是互动关系 | 第21-23页 |
| ·现代行政人格的目标定位 | 第23-27页 |
| ·“公共人”的角色定位 | 第23-24页 |
| ·独立、创造、和谐的人格向度 | 第24-25页 |
| ·适应需要并不断创新的人格素质 | 第25-27页 |
| 第3章 转型期行政人格扭曲的表现及其文化成因分析 | 第27-34页 |
| ·转型期行政人格扭曲的表现 | 第27-29页 |
| ·身份意识淡化或丧失 | 第27-28页 |
| ·人格向度的依附性 | 第28-29页 |
| ·品行的腐化 | 第29页 |
| ·转型期行政人格扭曲的文化成因分析 | 第29-34页 |
| ·传统行政文化的糟粕是滋生行政人格扭曲的温床 | 第30-31页 |
| ·转型期行政文化的冲突是助长行政人格扭曲的酵母 | 第31-34页 |
| 第4章 基于行政文化建设的行政人格塑造路径选择 | 第34-44页 |
| ·塑造公共精神 | 第34-36页 |
| ·当代公共精神的定位 | 第34-36页 |
| ·当代公共精神的塑造途径 | 第36页 |
| ·确立高尚的行政道德 | 第36-39页 |
| ·强化职业道德建设 | 第37页 |
| ·实现行政道德制度化 | 第37-38页 |
| ·加强行政人员的自我修养 | 第38-39页 |
| ·培养健康的行政心理 | 第39-41页 |
| ·加强思想教育工作 | 第39-40页 |
| ·建立健全行政心理调适机制 | 第40页 |
| ·创造良好的心理环境 | 第40-41页 |
| ·培育先进的社会文化 | 第41-44页 |
| ·批判地继承传统文化 | 第41-42页 |
| ·建设先进的公民文化 | 第42-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 附录A 攻读学位期间发表的学术论文 | 第48页 |
