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经理股票期权的契约优化研究--中国上市公司的实证分析

内容提要第1-9页
第1章 导论第9-15页
   ·问题的提出第9-10页
   ·研究选题的意义第10-12页
   ·研究方法第12页
   ·论文创新点第12-13页
   ·论文结构第13-15页
第2章 相关文献回顾与评述第15-34页
   ·股票期权激励的理论阐述第15-27页
     ·企业契约理论第15-18页
     ·委托-代理理论第18-20页
     ·企业效率理论第20-22页
     ·人力资本理论第22-24页
     ·产权理论第24-26页
     ·控制权转移理论第26-27页
   ·股票期权激励的实证分析第27-32页
     ·美国经理股票期权激励分析第27-30页
     ·中国经理股票期权激励分析第30-32页
   ·简要评述及有待进一步研究的问题第32-34页
第3章 经理股票期权制度内涵第34-42页
   ·经理股票期权的性质第34-37页
     ·经理股票期权与股票期权第34-36页
     ·经理股票期权的特点第36-37页
   ·经理股票期权制度优势第37-39页
   ·三种薪酬激励机制比较第39-42页
第4章 经理股票期权激励机制研究第42-51页
   ·经理股票期权激励模型第42-45页
     ·经理股票期权激励模型基本假设第42-43页
     ·经理股票期权激励模型分析第43-45页
   ·经理股票期权的激励机制第45-46页
   ·经理人行为对公司价值的影响第46-48页
   ·契约优化设计的理论分析第48-51页
第5章 中美经理股票期权契约比较研究第51-72页
   ·美国经理股票期权激励制度及契约分析第52-54页
     ·美国经理股票期权的类型和授予股票的来源第52页
     ·经理股票期权计划的授予对象和管理机构第52-53页
     ·经理股票期权契约要素第53-54页
   ·美国经理股票期权制度的基础第54-56页
     ·完善的法规制度第54页
     ·完善的公司法人治理结构第54-55页
     ·健全有效的资本市场第55页
     ·市场化的经理人选择机制第55-56页
   ·美国经理股票期权制度的负效应第56-60页
     ·免费期权制度造成经理人激励与约束不对称第56页
     ·加剧社会两极分化,激化企业内部矛盾第56-57页
     ·业绩考核指标不合理导致激励与监督失衡第57-58页
     ·侵蚀了企业利润,稀释了原有股东的利益和权利第58页
     ·经理人为谋取利益而操纵股价的道德风险日益显现第58-59页
     ·董事会本身的代理问题导致薪酬监督问题第59-60页
   ·美国经理股票期权制度对中国的启示第60-62页
     ·规范的资本市场是经理股票期权制度的前提第60-61页
     ·规范的法人治理结构是经理股票期权制度的保证第61-62页
   ·股票期权在中国的发展历程第62-63页
   ·中国上市公司股权激励模式演化第63-68页
     ·延期支付模式第63-64页
     ·经营者持股模式第64-65页
     ·业绩股票模式第65-66页
     ·虚拟股票模式第66-67页
     ·股票增值权模式第67-68页
   ·中国股票期权激励制度及契约分析第68-72页
     ·中国经理股票期权激励类型第68-69页
     ·授予股票的来源第69页
     ·行权资金来源第69页
     ·经理股票期权计划的授予对象第69-70页
     ·股票数量和分配情况第70页
     ·股票期权契约要素第70-72页
第6章 中国上市公司的实证分析第72-141页
   ·中国上市公司股权激励现状分析第72-87页
     ·股权分置改革与股权激励第72-73页
     ·上市公司股权激励实施现状第73-79页
     ·上市公司股票期权实施现状第79-87页
   ·股票期权定价模型研究第87-94页
     ·Black-Scholes 期权定价模型第87-89页
     ·模型中的参数估计第89-94页
   ·B-S 模型参数的敏感性分析第94-99页
     ·股票期权价格对S 的敏感性分析第95页
     ·股票期权价格对K 的敏感性分析第95-96页
     ·股票期权价格对T 的敏感性分析第96-97页
     ·股票期权价格对r 的敏感性分析第97-98页
     ·股票期权价格对σ的敏感性分析第98-99页
   ·B-S 模型参数敏感性的实证检验第99-136页
     ·对样本数据的选择第99-103页
     ·对样本数据的实证检验第103-136页
   ·我国经理股票期权契约的优化建议第136-141页
     ·行权价的优化第137-138页
     ·行权有效期和行权限制期的优化第138页
     ·行权时机、行权安排的优化第138-139页
     ·授予股票期权数量的优化第139-140页
     ·业绩考核指标的优化第140-141页
第7章 结论与展望第141-146页
   ·研究结论第141-143页
     ·经理股票期权机制的积极作用第141-142页
     ·B-S 期权定价模型实证结论第142-143页
   ·我国经理股票期权契约优化建议第143-144页
   ·研究展望第144-146页
参考文献第146-158页
攻读博士期间发表的主要论文第158-159页
后记第159-162页
论文摘要第162-165页
Abstract第165-168页

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