| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-12页 |
| 第一节 研究背景和目的 | 第10-11页 |
| 第二节 研究内容和思路 | 第11-12页 |
| 第二章 工会维权职能的理论基础 | 第12-23页 |
| 第一节 工会的涵义及性质 | 第12-14页 |
| 一、工会的涵义 | 第12-13页 |
| 二、工会的性质 | 第13-14页 |
| 第二节 维权是工会产生和生存的最根本理由和依据 | 第14-15页 |
| 第三节 国际工会的维权实践 | 第15-23页 |
| 一、英国工会产生和发展 | 第15-16页 |
| 二、美国工会产生和发展 | 第16-18页 |
| 三、日本工会产生和发展 | 第18-19页 |
| 四、中国工会产生和发展 | 第19-23页 |
| 第三章 当前中国工会维权职能现状——维权不力 | 第23-28页 |
| 第一节 非公有制企业工会维权状况 | 第23-25页 |
| 第二节 国有企业工会维权现状 | 第25-26页 |
| 第三节 工会维权不力的极端表现——自身的权益受到侵害 | 第26-28页 |
| 第四章 工会维护职能弱化的原因分析 | 第28-36页 |
| 第一节 党政和工会关系体制障碍制约工会维护职能发挥 | 第28页 |
| 第二节 中国工会维护职能缺失的历史原因 | 第28-29页 |
| 第三节 工会自身存在的问题不利于维权 | 第29-33页 |
| 一、工会组织机构行政化 | 第30-31页 |
| 二、现行工会经费制度不利工会独立维权 | 第31页 |
| 三、工会干部的产生办法缺乏民主程序 | 第31-32页 |
| 四、工会干部自身的职业素质难以胜任维权职责 | 第32-33页 |
| 第四节 现有法律在工会维权方面保障不力 | 第33-34页 |
| 第五节 罢工权的缺失 | 第34-36页 |
| 一、罢工权是工会维权的重要保障 | 第34页 |
| 二、罢工权是各国保障工会维权的重要法定权利 | 第34-36页 |
| 第五章 强化工会维护职能的对策 | 第36-53页 |
| 第一节 党、政、工关系的协调 | 第36-37页 |
| 一、党和工会关系的协调 | 第36-37页 |
| 二、政府和工会关系的协调 | 第37页 |
| 第二节 重视工会自身的改革和建设 | 第37-41页 |
| 一、重视工会自身的改革 | 第37-39页 |
| 二、重视工会的自身建设 | 第39-41页 |
| 第三节 为工会维权提供完善的法制保障 | 第41-42页 |
| 第四节 确保工会独立维权 | 第42-44页 |
| 一、保障工会的经济独立 | 第42-43页 |
| 二、实行工会干部直选制度，保障工会的行政独立 | 第43-44页 |
| 第五节 加强对“劳权”的重视 | 第44-47页 |
| 一、树立正确的“劳权”观 | 第44-45页 |
| 二、加大监督执法力度 | 第45页 |
| 三、工会应采取有效措施保障劳工团结权 | 第45-47页 |
| 第六节 完善立法和集体谈判制度保障工会集体谈判权 | 第47-49页 |
| 一、从程序上保障工会集体谈判权 | 第48页 |
| 二、从机制上保障工会集体谈判权 | 第48-49页 |
| 第七节 立法增设罢工权 | 第49-53页 |
| 一、我国罢工权立法的必要性和紧迫性 | 第49-50页 |
| 二、西方国家对罢工权的立法规定 | 第50-51页 |
| 三、科学设立罢工权 | 第51-53页 |
| 第六章 结束语 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 攻读学位期间发表论文目录 | 第58页 |