高校项目团队绩效考核研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 致谢 | 第7-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-17页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究内容及框架 | 第14-15页 |
| ·研究方法概述 | 第15-16页 |
| ·本文创新点 | 第16-17页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第17-27页 |
| ·高校项目团队的界定 | 第17-21页 |
| ·项目管理的相关理论 | 第17-18页 |
| ·团队管理的相关理论 | 第18-20页 |
| ·高校项目团队的概念和特点 | 第20-21页 |
| ·团队绩效的相关理论 | 第21-27页 |
| ·绩效的定义 | 第21-22页 |
| ·团队绩效及其影响因素 | 第22-25页 |
| ·团队绩效考核的特点 | 第25-27页 |
| 第三章 高校项目团队绩效考核指标体系设计 | 第27-35页 |
| ·绩效考核指标体系设计的基本思路 | 第27页 |
| ·绩效考核指标选取办法 | 第27页 |
| ·绩效考核指标选取原则 | 第27-29页 |
| ·高校项目团队绩效考核指标体系设计 | 第29-35页 |
| ·高校项目团队绩效考核层次结构模型 | 第29-30页 |
| ·高校项目团队绩效考核指标 | 第30-35页 |
| 第四章 高校项目团队绩效考核指标权重的确定 | 第35-46页 |
| ·层次结构模型要素分析 | 第35-36页 |
| ·应用步骤 | 第36-39页 |
| ·指标权重设计 | 第39-42页 |
| ·计算权重 | 第42-46页 |
| 第五章 案例研究 | 第46-51页 |
| ·Z 研究所概况 | 第46页 |
| ·Z 研究所团队绩效考核 | 第46-48页 |
| ·措施建议 | 第48-51页 |
| ·积极营造平等开放的学术氛围 | 第48-49页 |
| ·加强客户支持反馈 | 第49页 |
| ·建立并完善激励机制 | 第49-51页 |
| 第六章 结论与展望 | 第51-53页 |
| ·总结 | 第51页 |
| ·研究展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 附录1 | 第57-62页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第62-64页 |
