| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 第1章 绪论 | 第6-17页 |
| ·研究的目的 | 第6-9页 |
| ·研究的意义 | 第9-11页 |
| ·国内外研究趋势及发展现状 | 第11-14页 |
| ·研究的内容 | 第14-15页 |
| ·研究的方法与思路 | 第15-16页 |
| ·主要创新之处 | 第16-17页 |
| 第2章 "人本"视角下的高职院校绩效管理概述 | 第17-23页 |
| ·"人本理念"和"人本管理"理论概述 | 第17-18页 |
| ·高职院校绩效管理理论概述 | 第18-20页 |
| ·高职院校绩效管理实施"人本管理"的必要性分析 | 第20-23页 |
| 第3章 人本视角下的安徽财贸职业学院绩效管理实例分析 | 第23-37页 |
| ·安徽财贸职业学院在绩效管理方面进行的成功探索 | 第24-33页 |
| ·人文视角下安徽财贸职业学院绩效管理存在的问题剖析 | 第33-34页 |
| ·高职院校绩效管理缺乏"人本理念"的原因分析 | 第34-37页 |
| 第4章 我国高职院校绩效管理实现"人本管理"的建议与对策 | 第37-50页 |
| ·国外高校绩效管理的成功经验及其对我国高等职业院校的启示 | 第37-38页 |
| ·高职院校绩效管理实现"人本管理"的指导思想和组织原则 | 第38-40页 |
| ·建议和对策 | 第40-50页 |
| 结束语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
