| 摘要 | 第7-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目标 | 第12页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4 技术路线 | 第14页 |
| 1.5 文章结构 | 第14-15页 |
| 1.6 可能的创新和不足 | 第15-16页 |
| 1.6.1 本文的创新点 | 第15页 |
| 1.6.2 本文的研究局限 | 第15-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-24页 |
| 2.1 政府补助对企业R&D投入影响的国内外相关文献综述 | 第16-18页 |
| 2.1.1 政府补助对企业研发投入的杠杆效应 | 第16-17页 |
| 2.1.2 政府补助对企业研发投入的挤出效应 | 第17-18页 |
| 2.2 高管团队特征对企业R&D投入影响的国内外相关文献综述 | 第18-21页 |
| 2.2.1 年龄 | 第18-19页 |
| 2.2.2 受教育水平 | 第19-20页 |
| 2.2.3 任期 | 第20页 |
| 2.2.4 职业背景 | 第20-21页 |
| 2.3 高管团队特征发挥的调节作用的国内外相关文献综述 | 第21页 |
| 2.4 文献述评以及对本文的启示 | 第21-24页 |
| 第三章 理论基础与研究假设 | 第24-32页 |
| 3.1 相关概念的界定 | 第24-25页 |
| 3.1.1 高管团队概念的界定 | 第24-25页 |
| 3.1.2 政府补助概念的界定 | 第25页 |
| 3.1.3 R&D投入概念的界定 | 第25页 |
| 3.2 理论基础 | 第25-28页 |
| 3.2.1 高层梯队理论 | 第25-27页 |
| 3.2.2 高管团队嵌入性视角理论 | 第27-28页 |
| 3.3 研究假设 | 第28-32页 |
| 3.3.1 政府补助与R&D投入 | 第28页 |
| 3.3.2 高管团队特征的调节作用 | 第28-32页 |
| 第四章 实证研究 | 第32-48页 |
| 4.1 数据来源与样本选择 | 第32页 |
| 4.1.1 数据来源 | 第32页 |
| 4.1.2 样本选择 | 第32页 |
| 4.2 变量定义 | 第32-36页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第32-33页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第33页 |
| 4.2.3 调节变量 | 第33-35页 |
| 4.2.4 控制变量 | 第35-36页 |
| 4.3 模型的构建 | 第36-37页 |
| 4.4 实证结果与分析 | 第37-45页 |
| 4.4.1 描述性统计结果与分析 | 第37-39页 |
| 4.4.2 相关性分析 | 第39-41页 |
| 4.4.3 回归结果与分析 | 第41-44页 |
| 4.4.4 稳健性检验 | 第44-45页 |
| 4.5 本章小结 | 第45-48页 |
| 第五章 研究结论及政策建议 | 第48-50页 |
| 5.1 研究结论 | 第48-49页 |
| 5.2 政策建议 | 第49-50页 |
| 5.2.1 政府层面 | 第49页 |
| 5.2.2 企业层面 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
