| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 图目录 | 第9-10页 |
| 1 绪论 | 第10-18页 |
| ·研究依据和背景 | 第10-12页 |
| ·产业发展环境变迁给旅行社带来的机遇和挑战 | 第10-11页 |
| ·提升产业素质成为关乎旅行社产业生死存亡的关键 | 第11页 |
| ·人力资本对提升旅行社产业素质至关重要 | 第11-12页 |
| ·选题意义 | 第12-14页 |
| ·理论意义 | 第12-13页 |
| ·实践意义 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·规范研究与实证研究相结合 | 第14页 |
| ·系统研究与比较研究相结合 | 第14-15页 |
| ·问卷调查与专家访谈相结合 | 第15页 |
| ·基本思路与框架结构 | 第15-16页 |
| ·研究的基本思路 | 第15页 |
| ·基本框架 | 第15-16页 |
| ·研究的创新之处与不足 | 第16-18页 |
| ·可能的创新之处 | 第16-17页 |
| ·不足之处 | 第17-18页 |
| 2 文献综述与理论基础 | 第18-28页 |
| ·文献综述 | 第18-25页 |
| ·产业素质理论综述 | 第18-21页 |
| ·人力资本理论综述 | 第21-24页 |
| ·相关理论研究述评 | 第24-25页 |
| ·理论基础 | 第25-28页 |
| ·产业组织理论 | 第25-26页 |
| ·产业结构演进理论 | 第26页 |
| ·人力资本理论 | 第26-28页 |
| 3 旅行社产业素质与人力资本分析 | 第28-43页 |
| ·旅行社产业素质分析 | 第28-33页 |
| ·旅行社产业素质与产业素质升级 | 第28-29页 |
| ·旅行社产业素质影响因素分析 | 第29-30页 |
| ·旅行社产业素质的结构组成 | 第30-33页 |
| ·旅行社人力资本分析 | 第33-37页 |
| ·旅行社人力资本的内涵 | 第33-34页 |
| ·旅行社人力资本的结构组成 | 第34-37页 |
| ·旅行社人力资本与产业素质提升互动机制 | 第37-41页 |
| ·人力资本对旅行社产业素质提升的影响 | 第38-39页 |
| ·旅行社产业素质对人力资本积累的影响 | 第39-40页 |
| ·旅行社人力资本与产业素质提升互动关系模型 | 第40-41页 |
| ·数理模型建立 | 第41-43页 |
| 4 人力资本与旅行社产业素质提升实证分析——以浙江省为例 | 第43-54页 |
| ·浙江省旅行社人力资本测度 | 第43-48页 |
| ·浙江省旅行社人力资本测度:基于年检数据 | 第43-46页 |
| ·浙江省旅行社人力资本统计:基于调研数据 | 第46-48页 |
| ·浙江省旅行社产业素质测度 | 第48-50页 |
| ·浙江省旅行社产业素质现状 | 第48-49页 |
| ·浙江省旅行社人力资本与产业素质增长状况对比分析 | 第49-50页 |
| ·旅行社人力资本与产业素质提升关系——广东省与浙江省的比较分析 | 第50-54页 |
| ·浙江省与广东省旅行社人力资本对比分析 | 第50-51页 |
| ·浙江省与广东省旅行社产业素质对比分析 | 第51-54页 |
| 5 提升人力资本 促进旅行社产业素质升级 | 第54-61页 |
| ·浙江省旅行社人力资本管理面临的问题 | 第54-55页 |
| ·提升浙江省旅行社人力资本的对策 | 第55-61页 |
| ·转变思想观念,树立"人才本位"观 | 第55-56页 |
| ·产学研结合,创新人力资本积累体系 | 第56-58页 |
| ·创新管理体制,改革人力资本配置制度 | 第58-61页 |
| 6 结论与展望 | 第61-65页 |
| ·主要结论 | 第61-63页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 附件一:旅行社企业员工问卷 | 第68-71页 |
| 附件二:旅行社企业问卷 | 第71-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |