| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 第一章 问题提出:高管适用劳动法问题之僵化困局 | 第11-17页 |
| 第一节 高管适用劳动法的典型案例分析 | 第11-12页 |
| 第二节 高管适用劳动法之窘境 | 第12-17页 |
| 一、高管界定之艰难 | 第12-15页 |
| 二、高管适用劳动法之僵化 | 第15-17页 |
| 第二章 规则评析:高管请求二倍工资案之规则 | 第17-24页 |
| 第一节 “二倍工资”相关法律条款分析 | 第17-18页 |
| 第二节 各地高管请求二倍工资之实务处理规则 | 第18-24页 |
| 一、支持二倍工资请求类 | 第19-20页 |
| 二、不支持二倍工资请求类 | 第20-23页 |
| 三、综合评析 | 第23-24页 |
| 第三章 理论解析:高管适用劳动法困局解决路径之重思 | 第24-49页 |
| 第一节 解决路径之选择 | 第24-28页 |
| 一、实体路径——劳动者分层理论 | 第24-26页 |
| 二、程序路径——劳动争议证明责任规则 | 第26页 |
| 三、关于两种路径的优劣分析 | 第26-28页 |
| 第二节 运用劳动争议证明责任分配解决困局之尝试 | 第28-38页 |
| 一、劳动争议证明责任分配理论变迁与局限 | 第28-33页 |
| 二、劳动争议证明责任分配的相关规定与不足 | 第33-37页 |
| 三、运用劳动争议证明责任分配解决困局之追问 | 第37-38页 |
| 第三节 劳动争议证明责任减轻之初探 | 第38-49页 |
| 一、证明责任减轻产生原理 | 第38-41页 |
| 二、证明责任减轻典型制度——证明妨碍制度 | 第41-45页 |
| 三、运用劳动争议证明责任减轻解决困局 | 第45-49页 |
| 第四章 实务建议:高管劳动争议之证明思路与应用 | 第49-53页 |
| 第一节 高管劳动争议之证明思路 | 第49-51页 |
| 一、高管劳动争议证明思路图 | 第49-50页 |
| 二、高管劳动争议证明思路与处理模式之诠释 | 第50-51页 |
| 第二节 典型案例适用证明思路分析 | 第51-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |