| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第14-23页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第14-15页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第15-18页 |
| 1.3 概念界定和理论概述 | 第18-19页 |
| 1.4 研究内容与研究方法 | 第19-21页 |
| 1.5 研究框架 | 第21-23页 |
| 2 朝阳喀左县乡镇基层公务员绩效考核现状 | 第23-31页 |
| 2.1 朝阳喀左县情况概述 | 第23-24页 |
| 2.2 朝阳喀左县乡镇基层公务员绩效考核现状 | 第24-25页 |
| 2.3 朝阳喀左县乡镇基层公务员绩效考核现状分析 | 第25-31页 |
| 3 朝阳喀左县基层公务员绩效考核存在问题及原因分析 | 第31-38页 |
| 3.1 存在问题 | 第31-35页 |
| 3.2 原因分析 | 第35-38页 |
| 4 朝阳喀左县基层公务员绩效考核的改进 | 第38-47页 |
| 4.1 朝阳喀左县基层公务员绩效考核改进的框架构建 | 第38-39页 |
| 4.2 朝阳喀左县基层公务员绩效考核改进的规范性原则 | 第39-41页 |
| 4.3 朝阳喀左县基层公务员绩效考核改进的操作性措施 | 第41-47页 |
| 5 结论与展望 | 第47-49页 |
| 5.1 结论 | 第47页 |
| 5.2 展望 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录1 朝阳喀左县乡镇基层公务员绩效考核调查问卷 | 第52-56页 |
| 作者简历 | 第56-58页 |
| 学位论文数据集 | 第58页 |
