H监狱警察绩效管理体系设计
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.3 研究思路与主要内容 | 第9-12页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第9-11页 |
| 1.3.2 主要内容 | 第11-12页 |
| 第二章 绩效管理理论综述 | 第12-19页 |
| 2.1 绩效管理内容与作用 | 第12-14页 |
| 2.1.1 绩效考核内涵 | 第12页 |
| 2.1.2 绩效考核的内容 | 第12-13页 |
| 2.1.3 绩效考核的作用 | 第13-14页 |
| 2.2 绩效管理流程 | 第14-17页 |
| 2.2.1 考核体系设计 | 第14-15页 |
| 2.2.2 评价主体选择 | 第15-16页 |
| 2.2.3 评价方法 | 第16-17页 |
| 2.3 绩效管理工具 | 第17-19页 |
| 2.3.1 目标管理法 | 第17页 |
| 2.3.2 关键业绩指标考核办法 | 第17页 |
| 2.3.3 平衡计分卡 | 第17-19页 |
| 第三章 H监狱警察绩效管理现状及问题 | 第19-28页 |
| 3.1 H监狱概况 | 第19-22页 |
| 3.1.1 H监狱基本情况 | 第19页 |
| 3.1.2 H监狱组织架构 | 第19-20页 |
| 3.1.3 H监狱人力资源情况 | 第20-22页 |
| 3.2 H监狱绩效管理现状分析 | 第22-25页 |
| 3.2.1 H监狱绩效管理现状 | 第22-23页 |
| 3.2.2 监狱绩效管理存在的问题 | 第23-25页 |
| 3.3 监狱绩效管理问题原因分析 | 第25-28页 |
| 3.3.1 理论制度缺乏 | 第25-26页 |
| 3.3.2 绩效指标难量化 | 第26页 |
| 3.3.3 考核没有进行分类 | 第26页 |
| 3.3.4 体制观念影响 | 第26-28页 |
| 第四章 H监狱警察绩效管理体系设计 | 第28-40页 |
| 4.1 绩效管理体系思路原则 | 第28-29页 |
| 4.1.1 绩效管理体系设计思路 | 第28页 |
| 4.1.2 绩效管理体系设计原则 | 第28-29页 |
| 4.2 监狱警察绩效管理指标设计 | 第29-36页 |
| 4.2.1 监狱警察绩效管理目标设计 | 第29页 |
| 4.2.2 监狱警察的职务分析 | 第29-30页 |
| 4.2.3 监狱警察绩效考核标准 | 第30-36页 |
| 4.3 H监狱警察绩效管理体系设计 | 第36-37页 |
| 4.3.1 选择绩效考核主体 | 第36-37页 |
| 4.3.2 确定绩效考核周期和具体实施 | 第37页 |
| 4.4 加强监狱警察绩效管理结果的应用 | 第37-40页 |
| 4.4.1 绩效结果反馈 | 第37-38页 |
| 4.4.2 绩效管理结果应用 | 第38-40页 |
| 第五章 H监狱警察绩效管理体系实施阻碍及保障措施 | 第40-42页 |
| 5.1 实施过程中有可能出现的阻碍 | 第40页 |
| 5.1.1 既得利益者阻碍 | 第40页 |
| 5.1.2 体制氛围阻碍 | 第40页 |
| 5.1.3 绩效观念阻碍 | 第40页 |
| 5.2 H监狱警察绩效管理体系实施保障措施 | 第40-42页 |
| 5.2.1 基础制度管理 | 第40-41页 |
| 5.2.2 管理队伍支持保障 | 第41页 |
| 5.2.3 绩效文化培养 | 第41-42页 |
| 第六章 结论与展望 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-44页 |
| 附录 A | 第44-46页 |
| 附录 B | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
