首页--政治、法律论文--中国政治论文--国家行政管理论文

公共政策视角下的政策类群体性事件研究--以江苏“减招事件”为例

摘要第3-4页
ABSTRACT第4页
导言第7-12页
    一、研究背景及意义第7-8页
    二、文献综述第8-11页
        (一) 国外文献综述第8-9页
        (二) 国内文献综述第9-11页
    三、研究方法第11-12页
第一章 核心概念及相关理论概述第12-19页
    一、我国政策类群体性事件概念、性质及特点第12-15页
        (一) 概念第12-14页
        (二) 性质第14页
        (三) 特点第14-15页
    二、理论基础第15-19页
        (一) 政策议程理论第16-17页
        (二) 政策执行互动理论第17页
        (三) 罗尔斯的“正义论”第17-19页
第二章 我国政策类群体性事件概况第19-23页
    一、政策类群体性事件的现状第19-22页
    二、我国现阶段对政策类群体性事件的治理概述第22-23页
第三章 案例分析:2016年江苏“减招事件”第23-38页
    一、案例介绍第23-27页
    二、政府在“减招事件”中的应对特点第27-28页
    三、案例中的争议第28-29页
    四、对调控政策内容的分析第29-30页
        (一) 政策符合国家总体方针第29页
        (二) 政策是增量调控并非减招第29-30页
    五、对调控政策过程的分析第30-38页
        (一) 议程建立阶段:政府部门与考生家长意见不一致第31-33页
        (二) 政策执行阶段:家长诉求没有得到有效回应第33-36页
        (三) 价值取向角度:双方对政策公平的认识不同第36-38页
第四章 政策类群体性事件的成因第38-47页
    一、议程输入机制不健全第38-42页
        (一) 公众利益制度化表达渠道的不完善第38-39页
        (二) 决策模式的局限第39-40页
        (三) 社会组织功能的弱化第40-41页
        (四) 利益集团的影响第41-42页
    二、政策反馈机制弱化第42-44页
        (一) 体制的封闭性第42-43页
        (二) 执行者的水平参差不齐第43-44页
    三、公平标准不同第44-47页
        (一) 市场经济原则的影响第45页
        (二) 历史文化的影响第45-47页
第五章 政策类群体性事件对策第47-60页
    一、推动公众议程和政府议程和谐一致第47-50页
        (一) 完善公众利益制度化表达渠道第47-48页
        (二) 适度调整决策模式第48-49页
        (三) 推进社会组织发展第49页
        (四) 规范利益集团对决策的影响第49-50页
    二、保持政策双方的良性互动第50-51页
        (一) 强化政策执行监督第50-51页
        (二) 提高执行者综合素质第51页
    三、树立统一公平标准第51-53页
        (一) 加强社会主义核心价值观培育第52页
        (二) 加强法治建设第52-53页
    四、提高决策的科学性第53-56页
        (一) 深入调查研究第53-54页
        (二) 规范决策程序第54-55页
        (三) 坚持跟踪反馈第55页
        (四) 依托大数据决策第55-56页
    五、改进政策类群体性事件的处置策略第56-60页
        (一) 完善应急机制提升处置效能第56-57页
        (二) 妥善使用警力维护现场秩序第57-58页
        (三) 灵活运用媒体澄清不实谣言第58-60页
结束语第60-61页
参考文献第61-63页
后记第63页

论文共63页,点击 下载论文
上一篇:新形势下武警黄金部队文化工作研究
下一篇:我国户籍制度改革研究--以南京市为例