包头市被派遣劳动者权益保障问题研究
| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 引言 | 第12-19页 |
| (一)研究背景 | 第12-13页 |
| (二)研究目的和意义 | 第13-15页 |
| 1.研究目的 | 第13-14页 |
| 2.研究意义 | 第14-15页 |
| (三)研究综述 | 第15-16页 |
| 1.国外研究现状 | 第15页 |
| 2.国内研究现状 | 第15-16页 |
| (四)研究方法 | 第16-17页 |
| 1.文献研究法 | 第16-17页 |
| 2.问卷调查法 | 第17页 |
| 3.访谈法 | 第17页 |
| (五)论文创新和不足 | 第17-19页 |
| 1.论文主要创新点 | 第17-18页 |
| 2.论文不足 | 第18-19页 |
| 一、相关概念和理论基础 | 第19-23页 |
| (一)劳务派遣相关概念 | 第19-21页 |
| 1.劳务派遣概念 | 第19页 |
| 2.劳务派遣的特征 | 第19-20页 |
| 3.三方主体之间的关系 | 第20-21页 |
| 4.被派遣劳动者权益 | 第21页 |
| (二)理论基础 | 第21-23页 |
| 1.需求层次理论 | 第21-22页 |
| 2.正义理论 | 第22页 |
| 3.市场失灵理论 | 第22-23页 |
| 二、包头市被派遣劳动者权益保障现状 | 第23-31页 |
| (一)包头市劳务派遣行业的发展概况 | 第23页 |
| (二)包头市被派遣劳动者权益保障现状 | 第23-25页 |
| 1.法律保障被派遣劳动者权益的规定 | 第23-24页 |
| 2.政府保障被派遣劳动者权益的做法 | 第24页 |
| 3.企业保障被派遣劳动者权益的做法 | 第24-25页 |
| (三)包头市被派遣劳动者权益保障调研访谈情况 | 第25-26页 |
| 1.问卷调查实施情况 | 第25-26页 |
| 2.访谈实施情况 | 第26页 |
| (四)调研访谈结果分析 | 第26-31页 |
| 1.被派遣劳动者调查问卷结果分析 | 第26-29页 |
| 2.访谈情况分析 | 第29-31页 |
| 三、包头市劳务派遣劳动者权益保障存在的问题 | 第31-35页 |
| (一)同工不同酬现象普遍 | 第31-32页 |
| (二)社保权益落实不到位 | 第32-33页 |
| (三)劳动安全权缺乏保障 | 第33页 |
| (四)加入工会权利受限 | 第33页 |
| (五)缺乏转为正式职工的有效途径 | 第33-35页 |
| 四、包头市劳务派遣劳动者权益受损原因分析 | 第35-42页 |
| (一)劳务派遣制度层面原因分析 | 第35-37页 |
| 1.劳务派遣政策不明确 | 第35-36页 |
| 2.劳务派遣法律制度不健全 | 第36页 |
| 3.相关鼓励性政策缺失 | 第36-37页 |
| (二)劳务派遣机构层面原因分析 | 第37-39页 |
| 1.劳务派遣机构设立不规范 | 第37-38页 |
| 2.劳务派遣机构发展程度不一 | 第38页 |
| 3.劳务派遣收费不规范 | 第38-39页 |
| (三)用工单位层面原因分析 | 第39-40页 |
| 1.劳务派遣成为规避责任的工具 | 第39页 |
| 2.用人单位存在失信行为 | 第39-40页 |
| 3.用人单位难以适应经济多元化发展 | 第40页 |
| (四)被派遣劳动者层面原因分析 | 第40-42页 |
| 1.被派遣劳动者市场竞争力偏低 | 第40页 |
| 2.被派遣劳动者维权意识不强 | 第40-41页 |
| 3.被派遣劳动者职业归属感不强 | 第41-42页 |
| 五、国外劳务派遣劳动者权益保障经验借鉴 | 第42-46页 |
| (一)国外保护派遣劳动者的经验 | 第42-44页 |
| 1.美国保护被派遣劳动者权益的经验 | 第42页 |
| 3.德国保护被派遣劳动者权益的经验 | 第42-43页 |
| 4.法国保护被派遣劳动者权益的经验 | 第43页 |
| 5.日本保护被派遣劳动者权益的经验 | 第43-44页 |
| (二)国外保护被派遣劳动者的经验启示 | 第44-46页 |
| 1.通过立法完善被派遣劳动者权益保障机制 | 第44页 |
| 2.赋予地方一定的自主权 | 第44-45页 |
| 3.赋予被派遣劳动者更多的知情权 | 第45页 |
| 4.发挥工会在集体谈判中的作用 | 第45-46页 |
| 六、保障被派遣劳动者权益的对策建议 | 第46-52页 |
| (一)劳务派遣制度层面 | 第46-49页 |
| 1.制定单独完善的劳务派遣法律 | 第46页 |
| 2.加强劳务派遣行为监管 | 第46-47页 |
| 3.充分发挥行业协会引领作用 | 第47-48页 |
| 4.大力发挥工会保障被派遣劳动者权益的作用 | 第48页 |
| 6.提高被派遣劳动者市场竞争力 | 第48页 |
| 7.完善被派遣劳动者权益受损救济途径 | 第48-49页 |
| (二)企业层面 | 第49-50页 |
| 1.进一步明确雇主责任划分 | 第49页 |
| 2.制定合理薪酬体系 | 第49页 |
| 3.建立被派遣劳动者转正机制 | 第49-50页 |
| 4.提高人力资源管理法制化水平 | 第50页 |
| (三)劳动者层面 | 第50-52页 |
| 1.增强劳动维权意识 | 第50页 |
| 2.提高自身技能 | 第50-51页 |
| 3.注重职业规划 | 第51-52页 |
| 结语 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录1 | 第56-58页 |
| 附录2 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
