人力资源管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第2-3页 |
| abstract | 第3页 |
| 第一章 引言 | 第6-10页 |
| 1.1 研究背景 | 第6-7页 |
| 1.2 人力资源管理系统的发展情况 | 第7-8页 |
| 1.2.1 人力资源管理系统的发展历程 | 第7页 |
| 1.2.2 人力资源管理系统的理论研究 | 第7-8页 |
| 1.3 研究的目的与意义 | 第8页 |
| 1.4 组织结构和主要内容 | 第8-10页 |
| 第二章 系统关键技术 | 第10-13页 |
| 2.1 B/S模式和C/S模式 | 第10-11页 |
| 2.2 J2EE技术介绍 | 第11页 |
| 2.3 SSH框架技术 | 第11-12页 |
| 2.4 SQLServer数据库技术 | 第12页 |
| 2.5 本章小结 | 第12-13页 |
| 第三章 系统需求分析与架构设计 | 第13-21页 |
| 3.1 系统总体需求分析 | 第13-15页 |
| 3.1.1 系统功能需求分析 | 第13-14页 |
| 3.1.2 系统非功能需求分析 | 第14-15页 |
| 3.2 系统总体架构设计分析 | 第15-16页 |
| 3.3 系统功能用例分析 | 第16-20页 |
| 3.4 本章小结 | 第20-21页 |
| 第四章 系统概要设计 | 第21-34页 |
| 4.1 系统总体设计 | 第21-25页 |
| 4.1.1 安全架构设计 | 第22-23页 |
| 4.1.2 权限结构设计 | 第23-25页 |
| 4.2 系统体系架构设计 | 第25-26页 |
| 4.3 数据库设计 | 第26-33页 |
| 4.3.1 概念模型设计 | 第27-29页 |
| 4.3.2 关系模型设计 | 第29-33页 |
| 4.4 本章小结 | 第33-34页 |
| 第五章 系统详细设计与实现 | 第34-60页 |
| 5.1 系统功能活动图分析 | 第34-40页 |
| 5.2 系统详细设计与界面设计 | 第40-59页 |
| 5.2.1 人事管理功能模块 | 第40-41页 |
| 5.2.2 招聘管理功能模块 | 第41-44页 |
| 5.2.3 机构管理功能模块 | 第44-45页 |
| 5.2.4 绩效管理功能模块 | 第45-48页 |
| 5.2.5 福利管理功能模块 | 第48-49页 |
| 5.2.6 档案管理功能模块 | 第49-52页 |
| 5.2.7 考勤管理功能模块 | 第52-53页 |
| 5.2.8 薪资管理功能模块 | 第53-55页 |
| 5.2.9 培训管理功能模块 | 第55-57页 |
| 5.2.10 系统管理功能模块 | 第57-59页 |
| 5.3 本章小结 | 第59-60页 |
| 第六章 系统功能测试 | 第60-64页 |
| 6.1 功能测试 | 第60页 |
| 6.1.1 测试目标 | 第60页 |
| 6.1.2 测试方法 | 第60页 |
| 6.2 系统功能测试用例 | 第60-61页 |
| 6.3 系统性能测试 | 第61-63页 |
| 6.4 测试结论 | 第63-64页 |
| 第七章 总结与展望 | 第64-65页 |
| 7.1 总结 | 第64页 |
| 7.2 展望 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
