| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-21页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第14-15页 |
| 1.2.3 观点评述 | 第15页 |
| 1.3 概念厘定与理论基础 | 第15-18页 |
| 1.3.1 概念厘定 | 第15-16页 |
| 1.3.2 理论基础 | 第16-18页 |
| 1.4 研究思路、技术路线与研究方法 | 第18-19页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第18-19页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第19页 |
| 1.4.3 研究方法 | 第19页 |
| 1.5 本文创新与不足 | 第19-21页 |
| 1.5.1 本文创新 | 第19-20页 |
| 1.5.2 本文不足 | 第20-21页 |
| 第二章 成都市党政机关保密工作的现状描述 | 第21-26页 |
| 2.1 保密工作中规章制度执行的现状 | 第21-22页 |
| 2.1.1 成都市党政机关保密工作的主要规章制度 | 第21页 |
| 2.1.2 成都市党政机关保密工作执行情况 | 第21-22页 |
| 2.1.3 扩大保密制度教育覆盖范围 | 第22页 |
| 2.2 保密工作中内控管理体系的现状 | 第22-24页 |
| 2.2.1 部分单位突破旧的硬件技术保障 | 第22-23页 |
| 2.2.2 保密定级标准 | 第23页 |
| 2.2.3 细化保密自查及责任 | 第23-24页 |
| 2.3 保密工作中人事管理现状 | 第24-26页 |
| 2.3.1 开启干部保密专项培训班 | 第24页 |
| 2.3.2 采集保密工作者个人情况 | 第24-25页 |
| 2.3.3 进一步强化保密队伍建设 | 第25-26页 |
| 第三章 成都市党政机关保密工作中存在问题及成因分析 | 第26-36页 |
| 3.1 案例分析 | 第26-27页 |
| 3.1.1 案例一：规章制度方面 | 第26页 |
| 3.1.2 案例二：内控体系方面 | 第26页 |
| 3.1.3 案例三：人事管理方面： | 第26-27页 |
| 3.2 保密工作中存在的问题 | 第27-33页 |
| 3.2.1 定密不规范 | 第27-28页 |
| 3.2.2 教育宣传不重效果 | 第28-29页 |
| 3.2.3 缺乏专业的保密管理人才 | 第29页 |
| 3.2.4 缺少保密信息管理科学的硬件保障 | 第29-30页 |
| 3.2.5 保密场所的隔离执行不严格 | 第30-31页 |
| 3.2.6 保密监管督察投入不足 | 第31-32页 |
| 3.2.7 保密人员离职后脱密解密工作疏漏 | 第32-33页 |
| 3.3 问题成因及本质分析 | 第33-36页 |
| 3.3.1 成因分析 | 第33-35页 |
| 3.3.2 本质分析 | 第35-36页 |
| 第四章 成都市党政机关保密工作改进方案设计及可行性分析 | 第36-46页 |
| 4.1 理论依据 | 第36-38页 |
| 4.1.1 危机生命周期理论 | 第36页 |
| 4.1.2 内控理论 | 第36-38页 |
| 4.2 国外保密工作相关理论体系 | 第38-41页 |
| 4.2.1 美国的保密工作体系 | 第38-40页 |
| 4.2.2 俄罗斯的保密工作体系 | 第40页 |
| 4.2.3 法国的保密工作体系 | 第40-41页 |
| 4.3 成都市党政机关保密方案体系改进设计 | 第41-44页 |
| 4.3.1 设计合理的定密制度 | 第41-42页 |
| 4.3.2 设计科学的涉密审查机制 | 第42-43页 |
| 4.3.3 改进信息公开保密审查制度 | 第43页 |
| 4.3.4 建立保密机构人才队伍培养体系 | 第43-44页 |
| 4.4 成都市党政机关保密方案体系改进可行性分析 | 第44-46页 |
| 4.4.1 理论论证 | 第44页 |
| 4.4.2 实现条件 | 第44-46页 |
| 第五章 成都市党政机关保密工作的对策建议 | 第46-54页 |
| 5.1 加强针对涉密人员的政治纪律教育 | 第46-48页 |
| 5.1.1 建立科学的保密宣传教育机制 | 第46-47页 |
| 5.1.2 建立保密人员思想动态跟踪机制 | 第47页 |
| 5.1.3 建立完善的保密交叉检查处理程序 | 第47-48页 |
| 5.2 提高保密管理工作的科学性水平 | 第48-49页 |
| 5.2.1 优化涉密人员管理 | 第48页 |
| 5.2.2 规范定密管理 | 第48-49页 |
| 5.2.3 进一步完善保密工作制度 | 第49页 |
| 5.3 建立有效的保密监督检查体系 | 第49-51页 |
| 5.3.1 完善保密自查自评工作流程 | 第49-50页 |
| 5.3.2 建立信息公开保密审查机制 | 第50页 |
| 5.3.3 制定有效的监管与责任体系 | 第50-51页 |
| 5.4 建立安全高效软硬件支撑系统 | 第51-53页 |
| 5.4.1 硬件支撑系统 | 第51-52页 |
| 5.4.2 软件支撑系统 | 第52-53页 |
| 5.5 加大保密工作队伍人才培养 | 第53-54页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第54-55页 |
| 6.1 研究结论 | 第54页 |
| 6.2 展望 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-57页 |