心理契约视角下基层公务员职业倦怠管理对策研究
| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 1.绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究内容与创新点 | 第10-12页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第12-13页 |
| 1.4 技术路线 | 第13-14页 |
| 2.文献综述 | 第14-23页 |
| 2.1 心理契约的相关文献综述 | 第14-18页 |
| 2.2 职业倦怠的相关文献综述 | 第18-21页 |
| 2.3 心理契约与职业倦怠相关关系的文献综述 | 第21-22页 |
| 2.4 文献述评 | 第22-23页 |
| 3.概念模型 | 第23-29页 |
| 3.1 基本概念 | 第23-24页 |
| 3.2 研究模型与假设 | 第24-28页 |
| 3.3 论文总模型 | 第28-29页 |
| 4.问卷设计及研究 | 第29-38页 |
| 4.1 初始调查问卷的形成 | 第29-31页 |
| 4.2 前测分析 | 第31-37页 |
| 4.3 正式调查问卷的形成 | 第37-38页 |
| 5.研究结果分析 | 第38-49页 |
| 5.1 样本的发放与回收 | 第38页 |
| 5.2 样本描述 | 第38-39页 |
| 5.3 三维结构验证 | 第39-40页 |
| 5.4 相关分析 | 第40-42页 |
| 5.5 回归分析 | 第42-44页 |
| 5.6 调节作用分析 | 第44-49页 |
| 6.研究结论与建议 | 第49-60页 |
| 6.1 主要结论 | 第49-50页 |
| 6.2 基层公务员职业倦怠管理建议 | 第50-59页 |
| 6.3 研究不足之处与展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 附录 | 第63-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 在学期间发表论文及参加课题情况 | 第67页 |
