| 论文摘要 | 第4-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第1章 序论 | 第15-26页 |
| 1.1 研究背景 | 第15-16页 |
| 1.1.1 经济背景 | 第15页 |
| 1.1.2 政策背景 | 第15-16页 |
| 1.1.3 制度背景 | 第16页 |
| 1.2 研究意义 | 第16-17页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第16-17页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第17页 |
| 1.3 研究对象和概念界定 | 第17-21页 |
| 1.3.1 技术、技术变迁 | 第17-18页 |
| 1.3.2 劳动关系 | 第18-20页 |
| 1.3.3 制造业 | 第20-21页 |
| 1.4 内容安排和研究思路 | 第21-23页 |
| 1.4.1 主要内容安排 | 第21-23页 |
| 1.4.2 技术路线图 | 第23页 |
| 1.5 研究方法 | 第23-25页 |
| 1.5.1 以经济学为主的多学科交融研究 | 第23页 |
| 1.5.2 规范分析为主,实证分析为辅 | 第23-24页 |
| 1.5.3 工作场所调查法 | 第24页 |
| 1.5.4 比较分析法 | 第24-25页 |
| 1.6 本研究可能的创新之处 | 第25-26页 |
| 1.6.1 研究视角创新 | 第25页 |
| 1.6.2 研究观点创新 | 第25-26页 |
| 第2章 文献述评 | 第26-47页 |
| 2.1 国外劳动关系研究述评 | 第26-41页 |
| 2.1.1 劳动关系的主要理论 | 第26-33页 |
| 2.1.2 技术变革视角下的劳动关系研究 | 第33-41页 |
| 2.2 国内劳动关系研究述评 | 第41-45页 |
| 2.2.1 国内劳动关系理论研究 | 第41页 |
| 2.2.2 制造业劳动关系研究 | 第41-43页 |
| 2.2.3 技术变革视角下的劳动关系研究 | 第43-45页 |
| 2.3 本章小结 | 第45-47页 |
| 第3章 技术变迁与制造业劳动关系的一般理论分析 | 第47-64页 |
| 3.1 技术变革的主要阶段 | 第47-49页 |
| 3.2 技术变迁与制造业劳动分工、劳动关系 | 第49-58页 |
| 3.2.1 劳动分工的基本形态 | 第49-50页 |
| 3.2.2 工业革命之前的组织内部分工与劳动关系 | 第50-51页 |
| 3.2.3 工业革命之后的劳动分工与劳动关系 | 第51-57页 |
| 3.2.4 基于劳动分工的劳动关系变动轨迹 | 第57-58页 |
| 3.3 技术变迁与制造业组织形态、劳动关系 | 第58-62页 |
| 3.3.1 19世纪40年代之前的组织形态与劳动关系 | 第58-59页 |
| 3.3.2 19世纪40年代～19世纪末的组织形态与劳动关系 | 第59页 |
| 3.3.3 20世纪初～20世纪70年代的组织形态与劳动关系 | 第59-61页 |
| 3.3.4 20世纪80年代以来的新变化 | 第61页 |
| 3.3.5 基于组织形态的劳动关系变动轨迹 | 第61-62页 |
| 3.4 本章小结 | 第62-64页 |
| 第4章 中国制造业劳动关系:行业层面 | 第64-93页 |
| 4.1 制造业发展概况 | 第64-76页 |
| 4.1.1 制造业行业分布 | 第64-65页 |
| 4.1.2 制造业所有制结构 | 第65-67页 |
| 4.1.3 制造业企业规模结构 | 第67-68页 |
| 4.1.4 制造业空间分布 | 第68页 |
| 4.1.5 制造业效益结构 | 第68-74页 |
| 4.1.6 制造业科技创新概况 | 第74-76页 |
| 4.2 制造业生产技术特征与变革方向 | 第76-78页 |
| 4.2.1 制造业生产技术特征 | 第76-78页 |
| 4.2.2 制造业生产技术变革方向 | 第78页 |
| 4.3 既定技术环境下的制造业行业劳动关系 | 第78-91页 |
| 4.3.1 劳动力需求 | 第79-85页 |
| 4.3.2 制造业分工与劳动者供给变化 | 第85-87页 |
| 4.3.3 劳动关系市场力量 | 第87-91页 |
| 4.4 本章小结 | 第91-93页 |
| 第5章 中国制造业劳动关系:企业层面 | 第93-111页 |
| 5.1 调研设计 | 第93-95页 |
| 5.1.1 调研目的 | 第93页 |
| 5.1.2 调研范围 | 第93页 |
| 5.1.3 调研内容 | 第93-94页 |
| 5.1.4 调研指标设计 | 第94页 |
| 5.1.5 数据整理与分析 | 第94-95页 |
| 5.2 调研结果 | 第95-100页 |
| 5.2.1 调研对象基本情况 | 第95-97页 |
| 5.2.2 调研对象工作概况 | 第97-100页 |
| 5.3 制造业企业劳动关系影响因素分析 | 第100-106页 |
| 5.3.1 变量选择 | 第100-102页 |
| 5.3.2 影响因素相关性分析 | 第102-104页 |
| 5.3.3 关键变量之间的回归分析 | 第104-106页 |
| 5.4 制造业企业劳动关系潜藏问题分析 | 第106-109页 |
| 5.4.1 人力资本专用性 | 第106-107页 |
| 5.4.2 人力资本积累方式 | 第107-108页 |
| 5.4.3 劳动性质与工作自主性 | 第108页 |
| 5.4.4 职业发展 | 第108-109页 |
| 5.5 本章小结 | 第109-111页 |
| 第6章 制造业劳动关系的优化理念与策略 | 第111-129页 |
| 6.1 劳动关系本质 | 第111-112页 |
| 6.2 制造业劳动关系优化思路与理念 | 第112-117页 |
| 6.2.1 制造业劳动关系优化思路 | 第112页 |
| 6.2.2 制造业劳动关系优化理念 | 第112-117页 |
| 6.3 制造业劳动关系优化困境 | 第117-120页 |
| 6.3.1 分工困境 | 第117-118页 |
| 6.3.2 技术困境 | 第118-119页 |
| 6.3.3 认知困境 | 第119-120页 |
| 6.4 制造业劳动关系优化策略 | 第120-128页 |
| 6.4.1 政府层面 | 第120-124页 |
| 6.4.2 企业层面 | 第124-127页 |
| 6.4.3 劳动者个人层面 | 第127-128页 |
| 6.5 本章小结 | 第128-129页 |
| 第7章 研究结论与未来展望 | 第129-132页 |
| 7.1 研究的主要结论 | 第129-131页 |
| 7.2 研究不足与未来展望 | 第131-132页 |
| 参考文献 | 第132-140页 |
| 附录 | 第140-145页 |
| 附录一 调研问卷 | 第140-143页 |
| 附录二 访谈问卷 | 第143-145页 |
| 在学期间发表的学术论文 | 第145-146页 |
| 致谢 | 第146页 |
