| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第1章 引言 | 第9-23页 |
| 1.1 研究背景、依据和意义 | 第9-15页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-12页 |
| 1.1.2 研究依据 | 第12-13页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第13-15页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第15-19页 |
| 1.2.1 国外相关研究的现状 | 第15-17页 |
| 1.2.2 国内相关研究现状 | 第17-19页 |
| 1.2.3 文献述评 | 第19页 |
| 1.3 研究特色和创新 | 第19-20页 |
| 1.3.1 研究视角的创新 | 第19-20页 |
| 1.3.2 采用实证研究法,定性与定量分析相结合 | 第20页 |
| 1.4 研究主要内容 | 第20-21页 |
| 1.5 研究方法与技术路线 | 第21-23页 |
| 第2章 主要概念与相关理论 | 第23-34页 |
| 2.1 主要概念 | 第23-26页 |
| 2.1.1 职业锚 | 第23页 |
| 2.1.2 职业期望 | 第23-24页 |
| 2.1.3 雇主品牌 | 第24页 |
| 2.1.4 职业生涯 | 第24-25页 |
| 2.1.5 人格特质 | 第25-26页 |
| 2.2 相关理论 | 第26-34页 |
| 2.2.1 职业锚理论 | 第26-32页 |
| 2.2.2 职业发展理论 | 第32-34页 |
| 第3章 大学生职业锚量表的设计 | 第34-50页 |
| 3.1 职业锚量表的设计依据 | 第35-37页 |
| 3.1.1 调研文献 | 第35页 |
| 3.1.2 深度访谈 | 第35-37页 |
| 3.2 职业锚量表的编制 | 第37-42页 |
| 3.2.1 编写题项 | 第37页 |
| 3.2.2 专家评定 | 第37-38页 |
| 3.2.3 结构与记分 | 第38页 |
| 3.2.4 预测研究 | 第38-40页 |
| 3.2.5 项目分析 | 第40页 |
| 3.2.6 聚类分析 | 第40-41页 |
| 3.2.7 探索性因素分析 | 第41-42页 |
| 3.3 正式量表的特性分析 | 第42-49页 |
| 3.3.1 量表的信度检验 | 第42-43页 |
| 3.3.2 量表的效度检验 | 第43-49页 |
| 3.4 本章小结 | 第49-50页 |
| 第4章 大学生职业锚及其影响因素分析 | 第50-70页 |
| 4.1 大学生职业锚的正式调查 | 第50-52页 |
| 4.2 大学生职业锚的分布情况 | 第52-53页 |
| 4.3 大学生职业锚的影响因素分析 | 第53-69页 |
| 4.3.1 学校类型对大学生职业锚的影响 | 第53-56页 |
| 4.3.2 年龄对大学生职业锚的影响 | 第56页 |
| 4.3.3 性别对大学生职业锚的影响 | 第56-57页 |
| 4.3.4 学历对大学生职业锚的影响 | 第57-58页 |
| 4.3.5 家庭经济状况对大学生职业锚的影响 | 第58-59页 |
| 4.3.6 专业对大学生职业锚的影响 | 第59-62页 |
| 4.3.7 生源地对大学生职业锚的影响 | 第62-65页 |
| 4.3.8 就业方向清晰度对大学生职业锚的影响 | 第65-66页 |
| 4.3.9 报考公务员对大学生职业锚的影响 | 第66-67页 |
| 4.3.10 兼职工作对大学生职业锚的影响 | 第67-68页 |
| 4.3.11 个人情感对大学生职业锚的影响 | 第68-69页 |
| 4.4 本章小结 | 第69-70页 |
| 第5章 基于职业锚的企业管理策略 | 第70-80页 |
| 5.1 运用职业锚吸引合适的大学生就业于企业 | 第71-73页 |
| 5.1.1 校企合作在大学里培养员工 | 第71-72页 |
| 5.1.2 打造雇主品牌效应 | 第72-73页 |
| 5.2 以职业锚为导向招聘大学生 | 第73页 |
| 5.3 利用职业锚对入职大学生进行人力资源管理 | 第73-78页 |
| 5.3.1 重视个体职业锚在职业发展中的作用 | 第74页 |
| 5.3.2 加强职业锚早期的社会诱导作用 | 第74-75页 |
| 5.3.3 运用职业锚进行长效的职业生涯管理 | 第75页 |
| 5.3.4 加强对女大学生员工的指导 | 第75-76页 |
| 5.3.5 根据职业锚建立恰当的激励和留才措施 | 第76-77页 |
| 5.3.6 企业e-HR管理跟踪职业锚信息 | 第77-78页 |
| 5.4 社会配套支持措施 | 第78-80页 |
| 5.4.1 早期认定和开发大学生职业锚 | 第78-79页 |
| 5.4.2 建立高校大学生职业锚跟踪信息库并培养 | 第79-80页 |
| 第6章 结论与展望 | 第80-83页 |
| 6.1 主要研究结论 | 第80-81页 |
| 6.1.1 初步编制了具有良好信效度的大学生职业锚量表 | 第80页 |
| 6.1.2 丰富和发展了职业锚理论 | 第80页 |
| 6.1.3 “大学生就业—职业锚—企业管理”架构下的企业管理策略 | 第80-81页 |
| 6.2 研究不足与展望 | 第81-83页 |
| 6.2.1 不足之处 | 第81-82页 |
| 6.2.2 研究展望 | 第82-83页 |
| 致谢 | 第83-84页 |
| 参考文献 | 第84-87页 |
| 附录 | 第87-117页 |
| 附录一 大学生职业锚访谈问卷 | 第87-89页 |
| 附录二 大学生职业锚调查量表(试测量表) | 第89-95页 |
| 附录三 职业锚类型与量表题项对应表(试测量表) | 第95-98页 |
| 附录四 大学生职业锚调查量表(正式量表) | 第98-102页 |
| 附录五 职业锚类型与量表题项对应表(正式量表) | 第102-104页 |
| 附录六 表格 | 第104-117页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第117页 |