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大学生职业锚及企业管理策略研究

摘要第3-4页
ABSTRACT第4页
第1章 引言第9-23页
    1.1 研究背景、依据和意义第9-15页
        1.1.1 研究背景第9-12页
        1.1.2 研究依据第12-13页
        1.1.3 研究意义第13-15页
    1.2 国内外研究现状第15-19页
        1.2.1 国外相关研究的现状第15-17页
        1.2.2 国内相关研究现状第17-19页
        1.2.3 文献述评第19页
    1.3 研究特色和创新第19-20页
        1.3.1 研究视角的创新第19-20页
        1.3.2 采用实证研究法,定性与定量分析相结合第20页
    1.4 研究主要内容第20-21页
    1.5 研究方法与技术路线第21-23页
第2章 主要概念与相关理论第23-34页
    2.1 主要概念第23-26页
        2.1.1 职业锚第23页
        2.1.2 职业期望第23-24页
        2.1.3 雇主品牌第24页
        2.1.4 职业生涯第24-25页
        2.1.5 人格特质第25-26页
    2.2 相关理论第26-34页
        2.2.1 职业锚理论第26-32页
        2.2.2 职业发展理论第32-34页
第3章 大学生职业锚量表的设计第34-50页
    3.1 职业锚量表的设计依据第35-37页
        3.1.1 调研文献第35页
        3.1.2 深度访谈第35-37页
    3.2 职业锚量表的编制第37-42页
        3.2.1 编写题项第37页
        3.2.2 专家评定第37-38页
        3.2.3 结构与记分第38页
        3.2.4 预测研究第38-40页
        3.2.5 项目分析第40页
        3.2.6 聚类分析第40-41页
        3.2.7 探索性因素分析第41-42页
    3.3 正式量表的特性分析第42-49页
        3.3.1 量表的信度检验第42-43页
        3.3.2 量表的效度检验第43-49页
    3.4 本章小结第49-50页
第4章 大学生职业锚及其影响因素分析第50-70页
    4.1 大学生职业锚的正式调查第50-52页
    4.2 大学生职业锚的分布情况第52-53页
    4.3 大学生职业锚的影响因素分析第53-69页
        4.3.1 学校类型对大学生职业锚的影响第53-56页
        4.3.2 年龄对大学生职业锚的影响第56页
        4.3.3 性别对大学生职业锚的影响第56-57页
        4.3.4 学历对大学生职业锚的影响第57-58页
        4.3.5 家庭经济状况对大学生职业锚的影响第58-59页
        4.3.6 专业对大学生职业锚的影响第59-62页
        4.3.7 生源地对大学生职业锚的影响第62-65页
        4.3.8 就业方向清晰度对大学生职业锚的影响第65-66页
        4.3.9 报考公务员对大学生职业锚的影响第66-67页
        4.3.10 兼职工作对大学生职业锚的影响第67-68页
        4.3.11 个人情感对大学生职业锚的影响第68-69页
    4.4 本章小结第69-70页
第5章 基于职业锚的企业管理策略第70-80页
    5.1 运用职业锚吸引合适的大学生就业于企业第71-73页
        5.1.1 校企合作在大学里培养员工第71-72页
        5.1.2 打造雇主品牌效应第72-73页
    5.2 以职业锚为导向招聘大学生第73页
    5.3 利用职业锚对入职大学生进行人力资源管理第73-78页
        5.3.1 重视个体职业锚在职业发展中的作用第74页
        5.3.2 加强职业锚早期的社会诱导作用第74-75页
        5.3.3 运用职业锚进行长效的职业生涯管理第75页
        5.3.4 加强对女大学生员工的指导第75-76页
        5.3.5 根据职业锚建立恰当的激励和留才措施第76-77页
        5.3.6 企业e-HR管理跟踪职业锚信息第77-78页
    5.4 社会配套支持措施第78-80页
        5.4.1 早期认定和开发大学生职业锚第78-79页
        5.4.2 建立高校大学生职业锚跟踪信息库并培养第79-80页
第6章 结论与展望第80-83页
    6.1 主要研究结论第80-81页
        6.1.1 初步编制了具有良好信效度的大学生职业锚量表第80页
        6.1.2 丰富和发展了职业锚理论第80页
        6.1.3 “大学生就业—职业锚—企业管理”架构下的企业管理策略第80-81页
    6.2 研究不足与展望第81-83页
        6.2.1 不足之处第81-82页
        6.2.2 研究展望第82-83页
致谢第83-84页
参考文献第84-87页
附录第87-117页
    附录一 大学生职业锚访谈问卷第87-89页
    附录二 大学生职业锚调查量表(试测量表)第89-95页
    附录三 职业锚类型与量表题项对应表(试测量表)第95-98页
    附录四 大学生职业锚调查量表(正式量表)第98-102页
    附录五 职业锚类型与量表题项对应表(正式量表)第102-104页
    附录六 表格第104-117页
攻读学位期间的研究成果第117页

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