| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第10-12页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.3 国内外研究现状述评 | 第12页 |
| 1.3 研究思路与研究方法 | 第12-15页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第12-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 第2章 薪酬制度及宽带薪酬的基本理论介绍 | 第15-24页 |
| 2.1 薪酬制度概述 | 第15-19页 |
| 2.1.1 薪酬的理论介绍 | 第15-17页 |
| 2.1.2 薪酬制度的理论介绍 | 第17-19页 |
| 2.2 公务员薪酬制度的概念 | 第19页 |
| 2.3 宽带薪酬制度的基本理论介绍 | 第19-24页 |
| 2.3.1 宽带薪酬的提出及尝试 | 第19-20页 |
| 2.3.2 宽带薪酬的含义 | 第20页 |
| 2.3.3 宽带薪酬的特点及作用 | 第20-22页 |
| 2.3.4 宽带薪酬与传统薪酬的比较研究 | 第22-24页 |
| 第3章 国外运用宽带薪酬理论的经典案例 | 第24-32页 |
| 3.1 美国公务员的宽带薪酬改革 | 第24-27页 |
| 3.2 英国公务员的宽带薪酬改革 | 第27-30页 |
| 3.3 国外宽带薪酬理论应用的启示 | 第30-32页 |
| 第4章 宽带薪酬理论在我国公务员薪酬中应用的必要性与可行性分析 | 第32-47页 |
| 4.1 我国公务员薪酬制度的发展历程及现状 | 第32-40页 |
| 4.1.1 我国公务员薪酬制度的发展历程 | 第32-34页 |
| 4.1.2 我国公务员薪酬制度的现状 | 第34-40页 |
| 4.2 我国公务员薪酬制度存在的主要问题 | 第40-43页 |
| 4.3 应用宽带薪酬理论改革公务员薪酬管理的必要性分析 | 第43-45页 |
| 4.4 应用宽带薪酬理论改革公务员薪酬管理的可行性分析 | 第45-47页 |
| 第5章 我国公务员薪酬管理制度引入宽带薪酬理论的基本思路 | 第47-59页 |
| 5.1 进一步完善理性官僚制 | 第47-50页 |
| 5.1.1 完善理性官僚制是我国公务员薪酬制度现状以及宽带薪酬特性的客观要求 | 第48页 |
| 5.1.2 完善理性官僚制的途径 | 第48-50页 |
| 5.2 建立有效的绩效管理制度 | 第50-54页 |
| 5.2.1 绩效管理的重要性 | 第50-52页 |
| 5.2.2 我国公务员绩效管理存在的问题 | 第52-53页 |
| 5.2.3 完善我国公务员绩效管理制度的对策探讨 | 第53-54页 |
| 5.3 对不同类型公务员采取多轨制薪酬与宽带薪酬相结合的策略 | 第54-57页 |
| 5.3.1 实行薪酬多轨制的必要性 | 第55-56页 |
| 5.3.2 以宽带薪酬理念辅佐薪酬多轨制 | 第56页 |
| 5.3.3 我国公务员实施多轨制薪酬与宽带薪酬相结合的对策 | 第56-57页 |
| 5.4 以审慎的态度对待宽带薪酬理论 | 第57-59页 |
| 第6章 结论与展望 | 第59-61页 |
| 6.1 结论 | 第59页 |
| 6.2 展望 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
