| 摘要 | 第4-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第13-23页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第14-16页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第14-15页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第16-20页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第16-18页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第18-20页 |
| 1.4 研究的内容与方法 | 第20-22页 |
| 1.4.1 研究的主要内容 | 第20-21页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第21-22页 |
| 1.5 本章小结 | 第22-23页 |
| 第2章 相关概念界定与基础理论 | 第23-31页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第23-25页 |
| 2.1.1 人力资源 | 第23-24页 |
| 2.1.2 人力资源开发与管理 | 第24-25页 |
| 2.1.3 农村人力资源开发与管理 | 第25页 |
| 2.2 相关基础理论 | 第25-31页 |
| 2.2.1 人力资源管理理论 | 第25-28页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第28-29页 |
| 2.2.3 公共物品理论 | 第29-31页 |
| 第3章 黑龙江省农村人力资源开发与管理现状 | 第31-37页 |
| 3.1 黑龙江省农村人力资源概况 | 第31-32页 |
| 3.2 黑龙江省农村人力资源开发和管理现状分析 | 第32-37页 |
| 3.2.1 农村教育方面 | 第32-33页 |
| 3.2.2 农村医疗卫生方面 | 第33-34页 |
| 3.2.3 农村劳动力方面 | 第34-35页 |
| 3.2.4 农村劳动力和技术人员培训方面 | 第35-37页 |
| 第4章 黑龙江省农村人力资源开发与管理存在的问题及成因分析 | 第37-43页 |
| 4.1 农村人力资源开发与管理存在的问题 | 第37-41页 |
| 4.1.1 农村人力资源开发投入不足 | 第37-38页 |
| 4.1.2 农村人力资源开发缺乏系统性 | 第38-39页 |
| 4.1.3 政府对农村的教育和卫生医疗缺乏规范与指导 | 第39-40页 |
| 4.1.4 农民障碍 | 第40-41页 |
| 4.1.5 农村人才流失严重 | 第41页 |
| 4.2 农村人力资源开发和管理问题的成因 | 第41-43页 |
| 4.2.1 对人力资源投资认识的肤浅和片面 | 第41-42页 |
| 4.2.2 低效率的人才流动违背了人力资本投资市场的发展规律 | 第42页 |
| 4.2.3 农村职业技能教育薄弱 | 第42-43页 |
| 第5章 国外农村人力资源开发与管理的经验 | 第43-50页 |
| 5.1 日本农村人力资源的开发与管理 | 第43-46页 |
| 5.1.1 日本的农村教育 | 第43-44页 |
| 5.1.2 日本的农民培训 | 第44-45页 |
| 5.1.3 日本农民医疗保健 | 第45-46页 |
| 5.2 韩国农村人力资源的开发和管理 | 第46-48页 |
| 5.2.1 韩国教育 | 第46-47页 |
| 5.2.2 韩国农民培训 | 第47-48页 |
| 5.3 美国农村人力资源的开发和管理 | 第48-49页 |
| 5.4 国际农业人才开发与管理对黑龙江省的启发 | 第49-50页 |
| 第6章 促进黑龙江省农村人力资源开发与管理的对策 | 第50-54页 |
| 6.1 不断加强农民精神教育和知识教育 | 第50页 |
| 6.2 加强农民思想道德修养 | 第50页 |
| 6.3 发挥政府在农村人力资源开发和管理的主导地位 | 第50-51页 |
| 6.4 完善各级农村教育体系和构建人力资源开发体系 | 第51-52页 |
| 6.4.1 强化农村的基础教育 | 第51页 |
| 6.4.2 培养农村科技人才 | 第51页 |
| 6.4.3 建立和发展农村的成人教育体系 | 第51-52页 |
| 6.5 加快农村医疗保健的改善 | 第52页 |
| 6.6 提高劳动力的综合素质及降低劳动力的流动性 | 第52-54页 |
| 6.6.1 农村人力资源开发与农村产业开发相结合 | 第52-53页 |
| 6.6.2 加强农村人力资源开发,提高科技推广人员的综合素质 | 第53-54页 |
| 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 作者简介及取得的科研成就 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
