| 中文摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第1章 引言 | 第9-14页 |
| 1.1 课题的研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.2 课题的国内外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.3 课题的研究目标和内容 | 第12-13页 |
| 1.4 课题涉及的研究方法 | 第13-14页 |
| 第2章 高校人事管理系统开发技术研究 | 第14-29页 |
| 2.1 网络结构模式 | 第14-16页 |
| 2.2 高校人事管理系统开发平台 | 第16-20页 |
| 2.2.1 服务器脚本技术 | 第16-19页 |
| 2.2.2 ADO.NET技术 | 第19-20页 |
| 2.3 关系数据库管理系统技术 | 第20-22页 |
| 2.4 数据挖掘技术及其应用 | 第22-29页 |
| 2.4.1 数据挖掘的基本概念 | 第22-23页 |
| 2.4.2 数据挖掘具备的功能 | 第23-24页 |
| 2.4.3 数据挖掘的过程 | 第24-26页 |
| 2.4.4 数据挖掘的实现手段 | 第26-27页 |
| 2.4.5 数据挖掘的应用开发 | 第27-29页 |
| 第3章 高校人事管理系统的总体研究与设计 | 第29-40页 |
| 3.1 高校人事管理系统的分析 | 第29-31页 |
| 3.1.1 高校人事管理系统的需求分析 | 第29-30页 |
| 3.1.2 高校人事管理系统的用户分析 | 第30-31页 |
| 3.2 高校人事管理系统的框架结构 | 第31-33页 |
| 3.3 高校人事管理系统的模块设计 | 第33-37页 |
| 3.3.1 高校人事信息总体架构 | 第33-35页 |
| 3.3.2 高校人员职称评审模块 | 第35页 |
| 3.3.3 高校员工考核管理模块 | 第35-36页 |
| 3.3.4 高校人事招聘管理 | 第36-37页 |
| 3.4 高校人事管理系统的数据库设计 | 第37-40页 |
| 3.4.1 设计数据库步骤 | 第37-38页 |
| 3.4.2 分析设计数据表 | 第38-40页 |
| 第4章 高校人事管理系统中的数据挖掘技术应用 | 第40-47页 |
| 4.1 数据挖掘技术应用 | 第40页 |
| 4.2 APRIORI关联规则算法概述 | 第40-42页 |
| 4.3 APRIORI关联规则算法应用研究 | 第42-47页 |
| 4.3.1 数据预处理技术 | 第42-44页 |
| 4.3.2 关联规则算法应用 | 第44-45页 |
| 4.3.3 分析计算结果总结 | 第45-47页 |
| 第5章 陕西铁路工程职业技术学院人事管理系统设计实现 | 第47-52页 |
| 5.1 陕西铁路工程职业技术学院人事管理系统界面 | 第47-48页 |
| 5.2 陕西铁路工程职业技术学院教职工人事信息管理模块 | 第48页 |
| 5.3 陕西铁路工程职业技术学院教职工职称评审模块 | 第48-49页 |
| 5.4 陕西铁路工程职业技术学院教职工考核管理模块 | 第49-50页 |
| 5.5 陕西铁路工程职业技术学院人才招聘模块 | 第50-52页 |
| 第6章 陕西铁路工程职业技术学院人事管理系统设计工作总结 | 第52-55页 |
| 6.1 论文研究的主要成果 | 第52-53页 |
| 6.2 系统开发中存在的问题与展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 附录 | 第59-66页 |
| 发表论文和科研情况说明 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
