| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4页 |
| 第1章 引言 | 第7-12页 |
| 1.1 研究目的 | 第7页 |
| 1.2 研究意义 | 第7-8页 |
| 1.3 文献综述 | 第8-10页 |
| 1.3.1 对我国纪检监察工作的研究 | 第8-9页 |
| 1.3.2 对国外行政监察的研究 | 第9-10页 |
| 1.4 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.5 研究思路 | 第11-12页 |
| 第2章 相关概念及理论基础 | 第12-15页 |
| 2.1 相关概念 | 第12-14页 |
| 2.1.1 省直单位 | 第12页 |
| 2.1.2 纪检监察 | 第12页 |
| 2.1.3 派驻机构 | 第12-14页 |
| 2.2 理论基础:权力二重性 | 第14-15页 |
| 第3章 江西省纪检监察派驻机构对省直单位监督工作现状 | 第15-24页 |
| 3.1 江西省直单位纪检监察派驻基本情况 | 第15页 |
| 3.2 目前江西省纪委纪检监察派驻机构基本管理模式 | 第15-18页 |
| 3.2.1 江西省纪委纪检监察派驻机构工作职责 | 第15页 |
| 3.2.2 江西省纪委纪检监察派驻机构的监督权限 | 第15-16页 |
| 3.2.3 江西省纪委纪检监察派驻机构的工作关系 | 第16页 |
| 3.2.4 江西省纪委纪检监察派驻机构的管理保障 | 第16-18页 |
| 3.3 江西纪检监察派驻机构对省直单位监督工作存在的问题 | 第18-24页 |
| 3.3.1 派驻机构角色不到位 | 第18-19页 |
| 3.3.2 存在重查办违法问题，轻视违纪问题的现象 | 第19-20页 |
| 3.3.3 人员配备和硬件建设与办案需要不相适应 | 第20页 |
| 3.3.4 省直单位纪检监察派驻机构干部队伍建设比较滞后 | 第20-21页 |
| 3.3.5 抓党风廉政教育“虚化” | 第21页 |
| 3.3.6 监督制度不够完善 | 第21-24页 |
| 第4章 江西某直单位纪检监察派驻机构工作现状 | 第24-28页 |
| 4.1 江西M省直单位基本情况介绍 | 第24页 |
| 4.2 江西M省直单位纪检监察派驻机构监督工作情况 | 第24-25页 |
| 4.3 存在的问题 | 第25-28页 |
| 4.3.1 派驻机构工作聚焦不够 | 第26页 |
| 4.3.2 派驻机构人员配备、办公条件与查办案件的要求有差距 | 第26页 |
| 4.3.3 派驻机构人员责任意识、执行能力有带进一步加强 | 第26页 |
| 4.3.4 重案件查办，轻违纪处理 | 第26-28页 |
| 第5章 江西省纪检监察派驻机构做好省直单位监督工作的对策建议 | 第28-37页 |
| 5.1 转变角色，强化监督职能 | 第28-30页 |
| 5.1.1 明确两个责任，履行好监督职责 | 第28页 |
| 5.1.2 清理议事机构，砍掉副业 | 第28-29页 |
| 5.1.3 聚焦主业，转变工作方式 | 第29-30页 |
| 5.2 坚持把纪律挺在前面 | 第30-32页 |
| 5.2.1 要推进思想观念变革 | 第30-31页 |
| 5.2.2 要完善工作格局，实施业务流程再造 | 第31页 |
| 5.2.3 要转变监督执纪方式 | 第31-32页 |
| 5.2.4 要加强执纪能力建设 | 第32页 |
| 5.3 有效整合派驻机构的办案力量 | 第32页 |
| 5.4 进一步加强纪检监察派驻机构干部队伍自身建设 | 第32-34页 |
| 5.4.1 坚持内部监控与外部监督并重，防止“灯下黑” | 第32-33页 |
| 5.4.2 坚持公开透明与良性互动并重，打造“阳光纪检” | 第33页 |
| 5.4.3 坚持严格管理，打造忠诚、干净、担当的纪检监察派驻机构干部队伍 | 第33-34页 |
| 5.5 加强党风廉政教育 | 第34页 |
| 5.6 加强制度建设，做好对权力的监督和制约 | 第34-37页 |
| 5.6.1 要重点强化四个方面的制度建设 | 第34-35页 |
| 5.6.2 加强制度的规范性建设，提高制度的可操作性 | 第35页 |
| 5.6.3 完善责任追究机制，增强制度执行的严肃性 | 第35-37页 |
| 第6章 结语 | 第37-38页 |
| 致谢 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
