人力资源管理系统的设计
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.2 选题意义 | 第10页 |
| 1.3 可行性分析 | 第10-11页 |
| 1.3.1 经济可行性 | 第10-11页 |
| 1.3.2 技术可行性 | 第11页 |
| 1.3.3 操作可行性 | 第11页 |
| 1.4 本文的研究内容和组织结构 | 第11-13页 |
| 1.4.1 论文的研究内容 | 第11-12页 |
| 1.4.2 论文的组织结构 | 第12-13页 |
| 第二章 本文涉及的关键技术 | 第13-17页 |
| 2.1 MVC | 第13-14页 |
| 2.2 B/S开发模式 | 第14-16页 |
| 2.3 UML | 第16页 |
| 2.4 本章小结 | 第16-17页 |
| 第三章 需求分析 | 第17-30页 |
| 3.1 系统设计目标 | 第17-18页 |
| 3.2 功能性需求分析 | 第18-29页 |
| 3.2.1 人事管理 | 第18-20页 |
| 3.2.2 合同管理 | 第20页 |
| 3.2.3 考勤管理 | 第20-22页 |
| 3.2.4 奖惩管理 | 第22-23页 |
| 3.2.5 薪酬管理 | 第23页 |
| 3.2.6 组织管理 | 第23-25页 |
| 3.2.7 招聘管理 | 第25-26页 |
| 3.2.8 培训管理 | 第26-28页 |
| 3.2.9 系统管理 | 第28-29页 |
| 3.3 非功能性需求分析 | 第29-30页 |
| 3.3.1 易用性 | 第29页 |
| 3.3.2 安全性 | 第29页 |
| 3.3.3 可扩展性 | 第29-30页 |
| 第四章 系统设计 | 第30-54页 |
| 4.1 系统架构设计 | 第30-31页 |
| 4.2 数据库设计 | 第31-41页 |
| 4.2.1 数据库设计原则 | 第31-32页 |
| 4.2.2 数据库概念结构设计 | 第32-33页 |
| 4.2.3 数据库逻辑结构设计 | 第33-41页 |
| 4.3 系统功能详细设计 | 第41-54页 |
| 4.3.1 人事管理 | 第41-43页 |
| 4.3.2 合同管理 | 第43-45页 |
| 4.3.3 考勤管理 | 第45-46页 |
| 4.3.4 奖惩管理 | 第46-47页 |
| 4.3.5 薪酬管理 | 第47-49页 |
| 4.3.6 组织管理 | 第49-50页 |
| 4.3.7 招聘管理 | 第50-51页 |
| 4.3.8 培训管理 | 第51-53页 |
| 4.3.9 系统管理 | 第53-54页 |
| 第五章 系统实现与应用 | 第54-68页 |
| 5.1 人事管理 | 第54-56页 |
| 5.2 合同管理 | 第56-58页 |
| 5.3 考勤管理 | 第58-59页 |
| 5.4 奖惩管理 | 第59-60页 |
| 5.5 薪酬管理 | 第60-61页 |
| 5.6 组织管理 | 第61-62页 |
| 5.7 招聘管理 | 第62-65页 |
| 5.8 培训管理 | 第65-67页 |
| 5.9 系统管理 | 第67页 |
| 5.10 小结 | 第67-68页 |
| 第六章 系统测试 | 第68-71页 |
| 6.1 测试方法 | 第68页 |
| 6.2 功能测试 | 第68-69页 |
| 6.3 性能测试 | 第69-70页 |
| 6.4 本章小结 | 第70-71页 |
| 第七章 结论 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
