| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 引言 | 第9-12页 |
| ·课题背景 | 第9-10页 |
| ·课题任务 | 第10页 |
| ·课题内容 | 第10页 |
| ·本人承担任务 | 第10页 |
| ·论文结构 | 第10-12页 |
| 第二章 相关理论和概念 | 第12-24页 |
| ·人力资源六大模块 | 第12-14页 |
| ·人力资源规划—领航舵手 | 第12页 |
| ·招聘与配置—选+用的艺术 | 第12-13页 |
| ·培训与开发—员工能力提升的催化剂 | 第13页 |
| ·薪酬与福利—糖果的效用 | 第13页 |
| ·绩效管理—不同的视角,不同的结局 | 第13-14页 |
| ·员工关系—实现企业和员工的共赢 | 第14页 |
| ·战略性人力资源管理 | 第14-17页 |
| ·数据挖掘与人力资源管理 | 第17-23页 |
| ·什么是数据挖掘 | 第17页 |
| ·完整的数据挖掘所含的步骤 | 第17-18页 |
| ·人力资源管理与数据挖掘的关系 | 第18-20页 |
| ·数据挖掘技术在人力资源决策中的应用——HR测评系统及决策分析模型 | 第20-23页 |
| ·企业在线学习E-LEARNING定义 | 第23页 |
| ·本章小结 | 第23-24页 |
| 第三章 需求分析 | 第24-36页 |
| ·中国电信上海公司简介及人力资源状况 | 第24页 |
| ·上海电信人力资源管理软件的现状与不足 | 第24-30页 |
| ·企业管理信息化发展——MBOSS | 第24-26页 |
| ·人力资源管理信息化软件——SAP | 第26-29页 |
| ·上海电信人力资源管理信息化软件的不足 | 第29-30页 |
| ·上海电信人力资源管理辅助系统总设计目标 | 第30-32页 |
| ·提供专用信息发布平台,实现人力资源信息共享 | 第30-31页 |
| ·聚焦人力资源领域关键问题,搭建员工交流平台 | 第31页 |
| ·关注员工能力提升,开创有上海特色E-learning试点 | 第31页 |
| ·深入挖掘人力资源数据,为人力资源决策提供依据 | 第31-32页 |
| ·系统能够适应不断变革的人力资源管理要求,灵活度高,自定义程度高 | 第32页 |
| ·辅助系统需求分析 | 第32-35页 |
| ·需求描述 | 第32-34页 |
| ·系统对象分析 | 第34-35页 |
| ·用户和角色分析 | 第35页 |
| ·本章小结 | 第35-36页 |
| 第四章 系统设计实现 | 第36-60页 |
| ·系统设计环境与相关技术 | 第36-37页 |
| ·系统功能构架 | 第37-39页 |
| ·功能构架 | 第37-38页 |
| ·首页展现 | 第38-39页 |
| ·"公告及信息发布"模块的设计与界面展现 | 第39-42页 |
| ·功能流程图 | 第39-40页 |
| ·数据库设计 | 第40-41页 |
| ·界面展现 | 第41-42页 |
| ·"优秀人才库"模块的设计与界面展现 | 第42-45页 |
| ·功能流程图 | 第42-43页 |
| ·数据库设计 | 第43-45页 |
| ·界面展示 | 第45页 |
| ·"培训管理"模块的设计与界面展现 | 第45-51页 |
| ·"培训管理"主页面展现 | 第45-46页 |
| ·"岗位课程体系"组件 | 第46-49页 |
| ·"资源列表"组件 | 第49-51页 |
| ·"数据处理中心"模块的设计与界面展现 | 第51-59页 |
| ·数据的导入与汇聚 | 第51-52页 |
| ·领导人员岗位交流情况 | 第52-54页 |
| ·3I人才队伍培养 | 第54-56页 |
| ·岗位资源配置分析 | 第56-58页 |
| ·薪酬管理分析 | 第58-59页 |
| ·本章小结 | 第59-60页 |
| 第五章 结束语 | 第60-62页 |
| ·论文工作总结 | 第60页 |
| ·问题和展望 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-63页 |
| 附录1 | 第63-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
