论植物新品种权中职务育种人的权利保障
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-12页 |
| 第一节 研究背景和意义 | 第9-10页 |
| 第二节 研究现状 | 第10页 |
| 第三节 研究内容和方法 | 第10-12页 |
| 第二章 职务育种人权利保障制度的概述 | 第12-29页 |
| 第一节 育种人权利保障的发展历程 | 第12-16页 |
| 一、《植物专利法》 | 第12-13页 |
| 二、《国际植物新品种保护公约》 | 第13-14页 |
| 三、《生物多样性公约》 | 第14-15页 |
| 四、《欧共体植物新品种保护条例》 | 第15-16页 |
| 第二节 职务育种人权利保障的法学分析 | 第16-24页 |
| 一、职务育种人和非职务育种人的区别 | 第16-18页 |
| 二、职务育种权的性质 | 第18-20页 |
| 三、职务育种权的主体范围 | 第20-21页 |
| 四、职务育种权的客体范围 | 第21页 |
| 五、职务育种权的授予条件 | 第21-24页 |
| 第三节 职务育种人权利保障的正当性 | 第24-28页 |
| 一、保护职务育种人权利的法哲学分析 | 第24-25页 |
| 二、保护职务育种人权利的法经济学分析 | 第25-26页 |
| 三、保护职务育种人权利的合理性分析 | 第26-28页 |
| 本章小结 | 第28-29页 |
| 第三章 我国职务育种人权利保障的主要问题 | 第29-41页 |
| 第一节 职务育种的界定不合理 | 第29-31页 |
| 一、本职工作与单位业务范围的界定 | 第29-30页 |
| 二、职工退休、离职后进行的职务育种界定 | 第30-31页 |
| 第二节 职务育种人奖励和报酬制度的立法缺陷 | 第31-35页 |
| 一、奖励和报酬计算方式有缺陷 | 第32页 |
| 二、奖励和报酬制度的标准混乱 | 第32-33页 |
| 三、约定优先原则出现漏洞 | 第33-35页 |
| 第三节 职务育种的植物新品种权归属问题 | 第35-38页 |
| 一、职务育种人的基本权利 | 第35-37页 |
| 二、单位与职务育种人之间权利分配失衡 | 第37-38页 |
| 第四节 职务育种人权利救济程序问题 | 第38-39页 |
| 一、违法处罚低，维权成本大 | 第38-39页 |
| 二、没有规定报酬计算不合理的救济途径 | 第39页 |
| 三、没有规定侵犯实体权利的具体救济程序 | 第39页 |
| 本章小结 | 第39-41页 |
| 第四章 国外职务育种人权利保障制度 | 第41-46页 |
| 第一节 国外职务育种人权利保障分析 | 第41-44页 |
| 一、德国职务育种人权利保障制度 | 第41-42页 |
| 二、美国职务育种人权利保障制度 | 第42-43页 |
| 三、日本职务育种人权利保障制度 | 第43页 |
| 四、印度职务育种人权利保障制度 | 第43-44页 |
| 五、英国职务育种人权利保障制度 | 第44页 |
| 第二节 国外制度对我国的启示 | 第44页 |
| 本章小结 | 第44-46页 |
| 第五章 我国职务育种人权利保障的完善建议 | 第46-51页 |
| 第一节 合理界定职务育种的范围 | 第46-47页 |
| 第二节 完善职务育种人的奖励和报酬制度 | 第47-48页 |
| 第三节 平衡职务育种人和单位之间的权利归属 | 第48页 |
| 第四节 规范职务育种人的救济程序 | 第48-50页 |
| 本章小结 | 第50-51页 |
| 结语 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 附件 | 第56页 |
