| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·选题意义 | 第9页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·研究思路 | 第10-12页 |
| 第2章 研究综述 | 第12-25页 |
| ·工作满意度的研究综述 | 第12-17页 |
| ·工作满意度的概念界定 | 第12-13页 |
| ·工作满意度的理论基础 | 第13-15页 |
| ·工作满意度的测量 | 第15-17页 |
| ·工作满意度的影响因素 | 第17页 |
| ·工作特征的研究综述 | 第17-20页 |
| ·工作特征的概念界定 | 第17-18页 |
| ·工作特征的测量 | 第18-19页 |
| ·工作特征对工作满意度的影响 | 第19-20页 |
| ·组织认同的研究综述 | 第20-22页 |
| ·组织认同的概念界定 | 第20-21页 |
| ·组织认同的测量 | 第21页 |
| ·组织认同对工作满意度的影响 | 第21-22页 |
| ·角色冲突的研究综述 | 第22-25页 |
| ·角色冲突的概念界定 | 第22-23页 |
| ·角色冲突的理论与测量 | 第23-24页 |
| ·角色冲突对工作满意度的影响 | 第24-25页 |
| 第3章 研究设计 | 第25-34页 |
| ·研究对象 | 第25-26页 |
| ·纪检监察系统机构设置 | 第25页 |
| ·纪检监察系统公务员职能设置 | 第25-26页 |
| ·理论框架与假设 | 第26-29页 |
| ·理论框架 | 第26-27页 |
| ·研究假设 | 第27-29页 |
| ·研究方法 | 第29-34页 |
| ·问卷设计 | 第29页 |
| ·抽样方法与样本描述 | 第29-30页 |
| ·问卷的信度与效度 | 第30-34页 |
| ·信度 | 第30-31页 |
| ·效度 | 第31-34页 |
| 第4章 结果与分析 | 第34-45页 |
| ·描述性统计分析 | 第34-35页 |
| ·纪检监察系统公务员的工作满意度总体情况分析 | 第34-35页 |
| ·纪检监察系统公务员的工作特征、组织认同、角色冲突现状 | 第35页 |
| ·方差分析 | 第35-42页 |
| ·工作满意度在年龄上的差异 | 第36-38页 |
| ·工作满意度在工龄上的差异 | 第38-39页 |
| ·工作满意度在工作年限上的差异 | 第39-40页 |
| ·工作满意度在机关级别上的差异 | 第40-41页 |
| ·工作满意度在派驻情况上的差异 | 第41-42页 |
| ·回归分析 | 第42-45页 |
| ·工作特征与工作满意度的关系 | 第42-43页 |
| ·组织认同与工作满意度的关系 | 第43-44页 |
| ·角色冲突与工作满意度的关系 | 第44-45页 |
| 第5章 结论与讨论 | 第45-47页 |
| ·研究结论 | 第45页 |
| ·研究局限及未来展望 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 附录 | 第49-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 在读期间发表的学术论文 | 第54页 |