保险业人力资源管理系统的设计与开发
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 引言 | 第9-18页 |
| 1.1 问题的提出 | 第9-10页 |
| 1.2 研究现状 | 第10-13页 |
| 1.3 主要技术 | 第13-16页 |
| 1.3.1 开发架构 | 第13-14页 |
| 1.3.2 开发技术 | 第14-16页 |
| 1.3.3 开发原则 | 第16页 |
| 1.4 本文小结 | 第16页 |
| 1.5 论文结构 | 第16-18页 |
| 第二章 人力资源管理系统需求分析 | 第18-33页 |
| 2.1 人力资源管理系统开发目标和原则 | 第18-19页 |
| 2.1.1 系统目标 | 第18页 |
| 2.1.2 设计原则 | 第18-19页 |
| 2.2 人力资源管理系统主要结构 | 第19-21页 |
| 2.3 人力资源管理系统功能 | 第21-31页 |
| 2.3.1 系统功能结构 | 第21-31页 |
| 2.3.2 系统接口 | 第31页 |
| 2.4 系统相关功能设计 | 第31-32页 |
| 2.4.1 系统安全性设计 | 第31-32页 |
| 2.4.2 系统适用性设计 | 第32页 |
| 2.5 本章小结 | 第32-33页 |
| 第三章 人力资源管理系统的设计与开发 | 第33-51页 |
| 3.1 系统结构 | 第33-37页 |
| 3.1.1 硬件支撑环境 | 第34-35页 |
| 3.1.2 方案原理 | 第35-37页 |
| 3.1.3 系统软件 | 第37页 |
| 3.2 主要功能设计开发 | 第37-50页 |
| 3.2.1 数据库设计 | 第37-40页 |
| 3.2.2 详细功能设计 | 第40-50页 |
| 3.3 本章小结 | 第50-51页 |
| 第四章 人力资源管理系统的实现 | 第51-84页 |
| 4.1 用户登录系统 | 第51-52页 |
| 4.1.1 用户主要代码 | 第51页 |
| 4.1.2 用户主要功能页面 | 第51-52页 |
| 4.2 组织结构设计 | 第52-55页 |
| 4.2.1 用户主要代码 | 第52-53页 |
| 4.2.2 用户主要功能页面 | 第53-55页 |
| 4.3 员工基本信息 | 第55-59页 |
| 4.3.1 用户主要代码 | 第55-56页 |
| 4.3.2 用户主要功能页面 | 第56-59页 |
| 4.4 人员异动管理 | 第59-62页 |
| 4.4.1 用户主要代码 | 第59-61页 |
| 4.4.2 用户主要功能页面 | 第61-62页 |
| 4.5 人员合同管理 | 第62-65页 |
| 4.5.1 用户主要代码 | 第62-64页 |
| 4.5.2 用户主要功能页面 | 第64-65页 |
| 4.6 员工考勤管理 | 第65-68页 |
| 4.5.1 用户主要代码 | 第65-68页 |
| 4.5.2 用户主要功能页面 | 第68页 |
| 4.7 员工薪酬管理 | 第68-73页 |
| 4.7.1 用户主要代码 | 第69-71页 |
| 4.7.2 用户主要功能页面 | 第71-73页 |
| 4.8 员工绩效管理系统 | 第73-77页 |
| 4.8.1 用户主要代码 | 第73-74页 |
| 4.8.2 用户主要功能页面 | 第74-77页 |
| 4.9 员工培训管理 | 第77-79页 |
| 4.9.1 用户主要代码 | 第77-78页 |
| 4.9.2 用户主要功能页面 | 第78-79页 |
| 4.10 其他相关系统管理 | 第79-83页 |
| 4.10.1 用户主要代码 | 第79-80页 |
| 4.10.2 用户主要功能页面 | 第80-83页 |
| 4.11 本章小节 | 第83-84页 |
| 第五章 系统建设的优势和不足 | 第84-85页 |
| 5.1 系统优势 | 第84页 |
| 5.2 问题 | 第84-85页 |
| 致谢 | 第85-86页 |
| 参考文献 | 第86-88页 |
| 个人情况 | 第88页 |
