| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 一、绪论 | 第9-15页 |
| （一）选题背景和意义 | 第9-10页 |
| （二）研究现状 | 第10-11页 |
| （三）理论工具 | 第11-12页 |
| （四）研究内容与方法 | 第12-13页 |
| （五）论文结构 | 第13页 |
| （六）论文主要创新及不足 | 第13-15页 |
| 二、我国群体性劳动争议处理机制及运行现状 | 第15-19页 |
| （一）处理机制的构成与运行规则 | 第15-17页 |
| （二）运行成效 | 第17-19页 |
| 1．基层劳动争议调解组织消除萌芽 | 第17页 |
| 2．劳动监察部门查处 | 第17-18页 |
| 3．劳动仲裁准司法程序 | 第18页 |
| 4．人民法院司法程序 | 第18-19页 |
| 三、运行机制存在的问题及原因分析 | 第19-24页 |
| （一）群体性劳动争议立法空缺 | 第19页 |
| （二）几方角色定位不准 | 第19-22页 |
| （三）基层预警缺失 | 第22-23页 |
| （四）部门联动缺乏合力 | 第23页 |
| （五）执行难问题依然严峻 | 第23-24页 |
| 四、完善我国群体性劳动争议处理机制的建议 | 第24-32页 |
| （一）补充完善目前劳动争议的相关法律法规 | 第24-28页 |
| 1.增加劳动法适应性 | 第24-25页 |
| 2.明确行政执法与准司法的处置范围 | 第25页 |
| 3.优化处理程序 | 第25-26页 |
| 4.完善集体协商制度 | 第26-27页 |
| 5.优化群体性劳动争议处置途径 | 第27-28页 |
| （二）三方协作，找准定位，共同推进群体性劳动争议处理 | 第28-30页 |
| 1.政府从主导转为协助 | 第28-29页 |
| 2.充分发挥工会作用 | 第29-30页 |
| 3.强化雇主组织建设 | 第30页 |
| （三）利用大数据，建立群体性劳动争议预警机制 | 第30-32页 |
| 结语 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-36页 |
| 个人简历 | 第36-37页 |
| 致谢 | 第37页 |