| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第6-12页 |
| 1.1 研究目的与意义 | 第6-8页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第8-9页 |
| 1.3 研究方法与思路 | 第9-10页 |
| 1.4 研究内容与创新之处 | 第10-12页 |
| 第2章 高职院校人力资源管理概述 | 第12-19页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第12-15页 |
| 2.2 高职院校人力资源管理发展历程 | 第15-16页 |
| 2.3 高职院校人力资源的特征 | 第16-17页 |
| 2.4 高职院校人力资源管理的意义 | 第17-19页 |
| 第3章 安徽省高职院校人力资源管理现状 | 第19-27页 |
| 3.1 人力资源概况 | 第19-20页 |
| 3.2 专业技术岗位人员管理状况 | 第20-23页 |
| 3.3 管理人员管理现状 | 第23-25页 |
| 3.4 工勤人员管理 | 第25-27页 |
| 第4章 安徽省高职院校人力资源管理中存在的问题及成因 | 第27-35页 |
| 4.1 专业技术人员管理中存在的问题及成因 | 第27-31页 |
| 4.2 行政人员管理中存在的问题及成因 | 第31-33页 |
| 4.3 工勤人员管理中存在的问题及成因 | 第33-35页 |
| 第5章 去行政化背景下安徽省高职院校人力资源管理对策 | 第35-46页 |
| 5.1 专业技术人员管理 | 第35-43页 |
| 5.2 管理人员管理 | 第43-44页 |
| 5.3 工勤人员管理 | 第44-46页 |
| 结束语 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51页 |