| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 绪论 | 第11-19页 |
| (一) 研究背景与意义 | 第11-12页 |
| 1. 研究背景 | 第11页 |
| 2. 研究意义 | 第11-12页 |
| (二) 研究现状 | 第12-17页 |
| 1. 关于新时期党员退出机制内涵的研究 | 第12-13页 |
| 2. 关于新时期党员退出机制现状的研究 | 第13-15页 |
| 3. 关于新时期党员退出机制优化路径的研究 | 第15-17页 |
| (三) 研究思路、方法与创新 | 第17-19页 |
| 1. 研究思路 | 第17页 |
| 2. 研究方法 | 第17-18页 |
| 3. 创新之处 | 第18-19页 |
| 一、新时期党员退出机制概述 | 第19-27页 |
| (一) 新时期党员退出机制的科学内涵 | 第19-22页 |
| 1. 1978年以前中国共产党的党员退出机制 | 第19-20页 |
| 2. 1978年以后中国共产党的党员退出机制 | 第20-22页 |
| (二) 党员退出机制的探索 | 第22-27页 |
| 1. 马克思主义经典作家关于党员退出的探索 | 第22-24页 |
| 2. 中国共产党关于党员退出的探索 | 第24-27页 |
| 二、新时期党员退出机制现状分析 | 第27-34页 |
| (一) 新时期党员退出机制取得阶段性成效 | 第27-30页 |
| 1. 党员队伍数量得到控制,质量有所提升 | 第27-28页 |
| 2. 新时期党员退出机制积累了丰富经验 | 第28-29页 |
| 3. 新时期党员退出机制强化了中国共产党的群众基础 | 第29-30页 |
| (二) 新时期党员退出机制面临的主要问题 | 第30-34页 |
| 1. 系统不完善,程序缺失 | 第30-31页 |
| 2. 考核标准片面,方式单一 | 第31-32页 |
| 3. 请退措施虚置,创新不够 | 第32页 |
| 4. 监督严重缺位,合力不足 | 第32-34页 |
| 三、新时期党员退出机制的优化原则与优化措施 | 第34-40页 |
| (一) 优化原则 | 第34-35页 |
| 1. 科学性原则 | 第34页 |
| 2. 系统性原则 | 第34页 |
| 3. 权威性原则 | 第34页 |
| 4. 可操作性原则 | 第34-35页 |
| 5. 创新性原则 | 第35页 |
| 6. 人本性原则 | 第35页 |
| (二) 优化路径 | 第35-40页 |
| 1. 整合系统资源,加强程序衔接 | 第35-36页 |
| 2. 制定考核标准,识别不同党员 | 第36-37页 |
| 3. 创新考核方式,理顺考核程序 | 第37页 |
| 4. 创新请退措施,增强制度执行力 | 第37-38页 |
| 5. 拓宽监督渠道,形成监督合力 | 第38-40页 |
| 结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-45页 |
| 致谢 | 第45页 |