GF公司员工激励因素研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-20页 |
| 1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 文献综述 | 第11-16页 |
| 1.3.1 员工个体差异方面 | 第11-13页 |
| 1.3.2 对企业的影响及影响程度方面 | 第13-14页 |
| 1.3.3 激励因素方面 | 第14-16页 |
| 1.3.4 文献评述 | 第16页 |
| 1.4 研究内容与研究方法 | 第16-18页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第16-17页 |
| 1.4.2 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.5 研究方法与技术路线 | 第18-20页 |
| 1.5.1 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.5.2 技术路线 | 第19-20页 |
| 第2章 激励概念与理论依据 | 第20-22页 |
| 2.1 激励含义 | 第20页 |
| 2.2 本文理论依据 | 第20-22页 |
| 第3章 问卷设计及调查实施 | 第22-32页 |
| 3.1 GF公司介绍 | 第22-27页 |
| 3.1.1 GF公司背景 | 第22-23页 |
| 3.1.2 GF公司员工现状 | 第23-24页 |
| 3.1.3 GF公司部门职责 | 第24-26页 |
| 3.1.4 GF公司目前的激励情况 | 第26-27页 |
| 3.2 问卷设计依据 | 第27-29页 |
| 3.3 问卷内容 | 第29页 |
| 3.4 分析思路 | 第29-30页 |
| 3.5 信度检验和效度检验 | 第30-31页 |
| 3.5.1 问卷的信度检验 | 第30-31页 |
| 3.5.2 问卷的效度检验 | 第31页 |
| 3.6 样本的选取与实施 | 第31-32页 |
| 第4章 问卷调查结果与分析 | 第32-45页 |
| 4.1 调查问卷的描述性统计结果 | 第32-34页 |
| 4.1.1 基本信息 | 第32-34页 |
| 4.2 员工个体差异对激励因素满意度的差异性分析 | 第34-40页 |
| 4.2.1 年龄对激励因素满意度的差异性分析 | 第35-36页 |
| 4.2.2 学历对激励因素满意度的差异性分析 | 第36-37页 |
| 4.2.3 工作年限对激励因素满意度的差异性分析 | 第37-38页 |
| 4.2.4 工作性质对激励因素满意度的差异性分析 | 第38-40页 |
| 4.3 GF公司员工激励问题总结及原因分析 | 第40-45页 |
| 4.3.1 问题总结 | 第40-42页 |
| 4.3.2 原因分析 | 第42-45页 |
| 第5章 GF公司员工激励优化建议 | 第45-48页 |
| 5.1 转变公司领导观念 | 第45页 |
| 5.2 建立公平的薪酬制度 | 第45-46页 |
| 5.3 激励措施的多样化和差异化 | 第46页 |
| 5.4 建立完善的培训体系，规划个人发展 | 第46-47页 |
| 5.5 营造有归属感的企业文化和氛围 | 第47-48页 |
| 第6章 结论与展望 | 第48-50页 |
| 6.1 结论 | 第48页 |
| 6.2 不足和展望 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录 | 第54-56页 |
