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营口迎宾馆竞争战略研究

摘要第4-5页
Abstract第5页
1 绪论第9-12页
    1.1 研究背景第9-10页
    1.2 研究目的及意义第10页
    1.3 研究内容及方法第10页
    1.4 研究技术路线第10-12页
2 相关理论综述第12-17页
    2.1 发展战略的定义第12页
    2.2 企业发展战略理论第12-14页
    2.3 企业战略发展分析方法第14-15页
    2.4 市场营销理论第15-17页
3 企业外部战略环境分析第17-21页
    3.1 企业的宏观环境第17-18页
        3.1.1 政治环境第17页
        3.1.2 经济环境第17页
        3.1.3 社会文化环境第17-18页
        3.1.4 技术环境第18页
    3.2 行业结构的战略分析第18-21页
        3.2.1 行业结构第18-19页
        3.2.2 行业内现有企业间的竞争第19-20页
        3.2.3 替代品生产者的威胁第20页
        3.2.4 供应商讨价还价的能力第20-21页
4 企业内部战略条件分析第21-26页
    4.1 企业资源第21-22页
        4.1.1 企业基础设施第21页
        4.1.2 企业品牌资源第21页
        4.1.3 人力资源第21-22页
    4.2 酒店的能力第22-26页
        4.2.1 企业的基本能力第22-23页
        4.2.2 核心竞争力第23-24页
        4.2.3 产品盈利能力分析第24-26页
5 酒店综合战略分析第26-32页
    5.1 SWOT分析第26-28页
    5.2 波特五力模型分析第28-30页
    5.3 营销战略分析第30-32页
6 企业竞争战略制定第32-36页
    6.1 企业的使命、愿景与战略目标第32页
        6.1.1 企业的使命和愿景第32页
        6.1.2 企业的战略目标第32页
    6.2 成本领先战略第32-33页
    6.3 产品差异化战略第33-34页
        6.3.1 定制顾客差异化服务产品第33-34页
        6.3.2 酒店产品宣传特色化第34页
        6.3.3 酒店设施情感化第34页
    6.4 专一化战略第34-36页
7 企业竞争战略实施与保障第36-41页
    7.1 营销策略第36-38页
        7.1.1 品牌战略第36-37页
        7.1.2 关系营销第37-38页
    7.2 组织优化第38-39页
        7.2.1 酒店接待单独客户制度第38页
        7.2.2 酒店接待团体客户制度第38页
        7.2.3 酒店签订长期合同制度第38页
        7.2.4 酒店承办宴会及会议制度第38-39页
    7.3 人力资源开发管理第39-40页
        7.3.1 完善人才培养第39页
        7.3.2 改革激励体制第39-40页
    7.4 控制企业成本第40-41页
结论第41-42页
参考文献第42-43页
致谢第43-44页

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