新生代农民工就业稳定性研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-16页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第14-16页 |
| 1.2.3 国内外研究现状评介 | 第16页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第16-19页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16-18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18-19页 |
| 第2章 概念和相关理论基础 | 第19-23页 |
| 2.1 基本概念 | 第19-20页 |
| 2.1.1 新生代农民工 | 第19页 |
| 2.1.2 就业稳定性 | 第19页 |
| 2.1.3 就业稳定性测量指标界定 | 第19-20页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第20-22页 |
| 2.2.1 刘易斯二元经济理论 | 第20页 |
| 2.2.2 舒尔茨人力资本理论 | 第20-21页 |
| 2.2.3 劳动力市场分割理论 | 第21页 |
| 2.2.4 凯恩斯充分就业理论 | 第21-22页 |
| 2.2.5 搜寻匹配理论 | 第22页 |
| 2.3 本章小结 | 第22-23页 |
| 第3章 新生代农民工就业稳定性现状分析 | 第23-38页 |
| 3.1 新生代农民工就业现状 | 第23页 |
| 3.2 样本选取 | 第23-24页 |
| 3.3 信度检验 | 第24页 |
| 3.4 新生代农民工就业稳定性现状分析 | 第24-35页 |
| 3.4.1 就业稳定性整体现状分析 | 第24-28页 |
| 3.4.2 就业稳定性的个人特征差异分析 | 第28-30页 |
| 3.4.3 就业稳定性的工作特征差异分析 | 第30-32页 |
| 3.4.4 就业稳定性的人力资本特征差异分析 | 第32-34页 |
| 3.4.5 就业稳定性的生活特征差异分析 | 第34-35页 |
| 3.5 新生代农民工稳定就业中存在的问题 | 第35-37页 |
| 3.5.1 劳动力市场信息不完善 | 第35-36页 |
| 3.5.2 人力资本水平低 | 第36-37页 |
| 3.5.3 公共福利缺失 | 第37页 |
| 3.6 本章小结 | 第37-38页 |
| 第4章 新生代农民工就业稳定性影响因素分析 | 第38-49页 |
| 4.1 模型构建 | 第38-43页 |
| 4.1.1 变量选择 | 第38-39页 |
| 4.1.2 研究假设 | 第39-42页 |
| 4.1.3 模型构建 | 第42-43页 |
| 4.2 实证模型分析 | 第43-45页 |
| 4.3 模型结果分析 | 第45-48页 |
| 4.3.1 未通过显著性检验的影响因素分析 | 第45-47页 |
| 4.3.2 通过显著性检验的的因素分析 | 第47-48页 |
| 4.4 本章小结 | 第48-49页 |
| 第5章 促进新生代农民工就业稳定性的途径 | 第49-57页 |
| 5.1 改革二元户籍制度 | 第49-50页 |
| 5.2 提升新生代农民工的人力资本 | 第50-51页 |
| 5.2.1 加强职业技能培训 | 第50-51页 |
| 5.2.2 加大教育投入 | 第51页 |
| 5.3 创新新生代农民工就业服务体系 | 第51-53页 |
| 5.3.1 建立城乡统一的劳动力市场 | 第52页 |
| 5.3.2 完善就业信息 | 第52-53页 |
| 5.4 改善新生代农民工的工作环境 | 第53-55页 |
| 5.4.1 规范用工企业管理制度 | 第53-54页 |
| 5.4.2 改善工作环境 | 第54页 |
| 5.4.3 发挥工会的积极作用 | 第54-55页 |
| 5.5 提高新生代农民工收入水平 | 第55-56页 |
| 5.5.1 建立工资正常增长机制 | 第55页 |
| 5.5.2 扶持中小企业健康发展 | 第55-56页 |
| 5.6 本章小结 | 第56-57页 |
| 结论 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 附录 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
