| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 创新点摘要 | 第7-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-22页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第14-15页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第14页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第15-19页 |
| 1.3.1 社会网络单因素对知识转移的影响 | 第15-17页 |
| 1.3.2 多种社会网络因素对知识转移的影响 | 第17-18页 |
| 1.3.3 现有研究成果评价 | 第18-19页 |
| 1.4 研究内容与思路 | 第19-21页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第19-20页 |
| 1.4.2 研究思路图 | 第20-21页 |
| 1.5 研究方法 | 第21-22页 |
| 第2章 理论基础 | 第22-27页 |
| 2.1 社会网络理论 | 第22-23页 |
| 2.1.1 社会网络的含义 | 第22页 |
| 2.1.2 社会网络分类 | 第22-23页 |
| 2.1.3 社会网络结构的界定 | 第23页 |
| 2.2 知识转移理论 | 第23-24页 |
| 2.2.1 知识转移的含义 | 第23页 |
| 2.2.2 知识转移效果 | 第23-24页 |
| 2.3 IT企业 | 第24-25页 |
| 2.3.1 IT企业的含义 | 第24页 |
| 2.3.2 IT企业的分类 | 第24-25页 |
| 2.4 结构方程模型 | 第25-26页 |
| 2.5 本章小结 | 第26-27页 |
| 第3章 研究假设推导与概念模型 | 第27-33页 |
| 3.1 社会网络结构与知识转移效果的相关假设 | 第27-29页 |
| 3.1.1 网络强弱联结对知识转移效果影响假设 | 第27-28页 |
| 3.1.2 社会资本结构维度对知识转移效果影响假设 | 第28-29页 |
| 3.2 中介变量的假设推导 | 第29-31页 |
| 3.3 假设总结与概念模型推导 | 第31-32页 |
| 3.3.1 假设总结 | 第31页 |
| 3.3.2 概念模型推导 | 第31-32页 |
| 3.4 本章小结 | 第32-33页 |
| 第4章 实证分析 | 第33-52页 |
| 4.1 问卷量表设计 | 第33-43页 |
| 4.1.1 量表设计原则 | 第33页 |
| 4.1.2 研究变量的测量题项 | 第33-35页 |
| 4.1.3 预调查与量表评价 | 第35-43页 |
| 4.2 正式调查与统计分析 | 第43-47页 |
| 4.2.1 样本特征描述 | 第43-44页 |
| 4.2.2 信度与效度分析 | 第44-47页 |
| 4.3 结构方程模型分析 | 第47页 |
| 4.4 模型与研究假设检验 | 第47-51页 |
| 4.4.1 适配度检验与模型修正 | 第47-49页 |
| 4.4.2 假设检验 | 第49-51页 |
| 4.5 本章小结 | 第51-52页 |
| 第5章 分析结果讨论与管理建议 | 第52-60页 |
| 5.1 分析结果讨论 | 第52-55页 |
| 5.1.1 社会网络结构对IT企业员工知识接受意愿影响的讨论 | 第52页 |
| 5.1.2 社会网络结构对IT企业员工知识吸收能力影响的讨论 | 第52-53页 |
| 5.1.3 知识接受意愿的中介作用讨论 | 第53页 |
| 5.1.4 知识吸收能力的中介作用讨论 | 第53-54页 |
| 5.1.5 社会网络结构对IT企业员工知识转移效果的影响讨论 | 第54-55页 |
| 5.1.6 其他影响作用讨论 | 第55页 |
| 5.2 管理建议 | 第55-59页 |
| 5.2.1 帮助员工建立有助于知识转移的社会网络结构 | 第56-57页 |
| 5.2.2 多角度提升员工的知识接受意愿 | 第57-58页 |
| 5.2.3 关注员工知识吸收能力的提升 | 第58-59页 |
| 5.3 本章小结 | 第59-60页 |
| 结论 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 作者简介、发表文章及研究成果目录 | 第65-66页 |
| 附录A：IT企业员工社会网络结构对知识转移效果影响预调查问卷 | 第66-69页 |
| 附录B：IT企业员工社会网络结构对知识转移效果影响调查问卷 | 第69-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
