高等学校干部考核评价系统
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-8页 |
| 第1章 引言 | 第8-14页 |
| ·课题研发的背景、目的和意义 | 第8-9页 |
| ·背景 | 第8页 |
| ·目的 | 第8页 |
| ·意义 | 第8-9页 |
| ·研究现状 | 第9-11页 |
| ·国内外关于领导干部考核评价的研究现状 | 第9-10页 |
| ·关于N大学干部考核评价工作的现状 | 第10-11页 |
| ·发展趋势 | 第11页 |
| ·可行性分析 | 第11-13页 |
| ·环境配置的可行性 | 第11页 |
| ·技术方面的可行性 | 第11-12页 |
| ·经济层面的可行性 | 第12-13页 |
| ·干部考核评价系统的实用性 | 第13-14页 |
| 第2章 系统分析 | 第14-27页 |
| ·系统需求分析 | 第14-15页 |
| ·成员管理 | 第14页 |
| ·人员管理 | 第14页 |
| ·设置管理 | 第14-15页 |
| ·考核管理 | 第15页 |
| ·管理中心 | 第15页 |
| ·干部考核评价系统的用例图 | 第15-16页 |
| ·干部考核评价系统的时序图 | 第16-18页 |
| ·干部考核评价系统的技术分析 | 第18-25页 |
| ·系统采用三层体系结构 | 第18-19页 |
| ·前台设计综述 | 第19页 |
| ·后台设计用到的技术 | 第19-25页 |
| ·系统的运行环境和开发平台 | 第25-27页 |
| ·系统的运行环境 | 第25页 |
| ·系统的开发平台 | 第25-27页 |
| 第3章 系统设计 | 第27-36页 |
| ·系统功能模块设计 | 第27-30页 |
| ·系统的主要工作流程图 | 第30-31页 |
| ·系统管理员 | 第30页 |
| ·成员对人员考核 | 第30-31页 |
| ·系统使用到的表 | 第31-36页 |
| 第4章 系统实现 | 第36-51页 |
| ·高校干部考核评价系统部分编码设计 | 第36-51页 |
| ·用户登录界面编码设计 | 第36-38页 |
| ·添加新成员编码设计 | 第38页 |
| ·添加新人员编码设计 | 第38-40页 |
| ·部门信息管理的界面设计 | 第40页 |
| ·职位信息管理的界面设计 | 第40-41页 |
| ·角色设置的编码设计 | 第41页 |
| ·人员的信息可导出 | 第41-42页 |
| ·考核方案设置的设计 | 第42-43页 |
| ·考核评分设置的设计 | 第43-44页 |
| ·考核评价设置的设计 | 第44-45页 |
| ·考核规则设置的设计 | 第45-46页 |
| ·考核发布管理的设计 | 第46-49页 |
| ·考核测评管理的设计 | 第49-51页 |
| 第5章 系统测试 | 第51-54页 |
| ·系统测试的基本概念 | 第51页 |
| ·系统测试的目的 | 第51页 |
| ·系统测试的主要检测内容 | 第51页 |
| ·干部考核评价系统的测试执行情况 | 第51-54页 |
| ·测试项目 | 第51-53页 |
| ·评价 | 第53-54页 |
| 第6章 结论 | 第54-55页 |
| ·结论 | 第54页 |
| ·努力的方向 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第58页 |
