| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第6-10页 |
| 第一节 选题背景与研究意义、目的 | 第6-7页 |
| 第二节 国内外研究现状 | 第7-8页 |
| 第三节 研究内容及研究方法 | 第8-10页 |
| 第二章 人力资源管理法律风险控制理论 | 第10-17页 |
| 第一节 人力资源管理基本概念 | 第10页 |
| 第二节 人力资源管理风险理论 | 第10-12页 |
| 第三节 人力资源管理法律风险控制理论 | 第12-17页 |
| 第三章 L电力公司人力资源管理控制现状 | 第17-24页 |
| 第一节 L电力公司基本情况介绍 | 第17-20页 |
| 第二节 L电力公司人力资源管理的现状及其主要法律风险 | 第20-24页 |
| 第四章 L电力公司人力资源管理法律风险控制对策 | 第24-38页 |
| 第一节 招聘管理法律风险防范 | 第24-28页 |
| 第二节 员工关系管理法律风险防范 | 第28-31页 |
| 第三节 培训管理法律风险防范 | 第31-32页 |
| 第四节 绩效管理法律风险防范 | 第32-34页 |
| 第五节 薪酬福利管理法律风险防范 | 第34-38页 |
| 第五章 L电力公司人力资源管理法律风险控制实施保障 | 第38-43页 |
| 第一节 完善人力资源风险管理制度 | 第38-39页 |
| 第二节 完善规章制度 | 第39-40页 |
| 第三节 加强公司文化建设 | 第40-41页 |
| 第四节 建立健全人力资源信息系统 | 第41-43页 |
| 第六章 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 个人简介及攻读硕士学位期间论文发表情况 | 第47页 |