| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 文献综述 | 第8-13页 |
| 绪论 | 第13-14页 |
| 1 国有保险企业学习型党组织建设的内涵、意义和目标 | 第14-22页 |
| ·国有保险企业学习型党组织建设的内涵 | 第14-16页 |
| ·学习型党组织的内涵 | 第14-15页 |
| ·学习型党组织建设的内涵 | 第15-16页 |
| ·国有保险企业学习型党组织建设的内涵 | 第16页 |
| ·国有保险企业学习型党组织建设的意义 | 第16-20页 |
| ·国有保险企业党组织发挥政治核心作用的需要 | 第17页 |
| ·国有保险企业党组织提升核心竞争力的迫切要求 | 第17-18页 |
| ·国有保险企业队伍建设的重要举措 | 第18-19页 |
| ·国有保险企业可持续发展的必然选择 | 第19页 |
| ·国有保险企业履行社会责任的重要保证 | 第19-20页 |
| ·国有保险企业建设学习型党组织的目标 | 第20-22页 |
| ·进一步树立党员干部的学习理念 | 第20页 |
| ·进一步提高党员干部的思想政治素养与业务能力 | 第20-21页 |
| ·进一步找准学习型党组织建设与企业中心工作的结合点 | 第21页 |
| ·进一步发挥国有保险企业党组织的引领作用 | 第21-22页 |
| 2 国有保险企业学习型党组织建设的现状分析 | 第22-30页 |
| ·国有保险企业学习型党组织建设取得的主要成绩 | 第22-24页 |
| ·提高了企业员工的思想素质和业务素质 | 第22-23页 |
| ·提升了员工对企业文化建设的认知 | 第23页 |
| ·提高了企业生产经营管理水平 | 第23-24页 |
| ·目前国有保险企业学习型党组织建设存在的主要问题 | 第24-26页 |
| ·思想认识不到位 | 第24页 |
| ·建设工作不均衡 | 第24-25页 |
| ·缺乏系统的理论学习 | 第25页 |
| ·建设学习型党组织的相关制度落实不到位 | 第25页 |
| ·学以致用、学用结合还不够紧密 | 第25-26页 |
| ·目前国有保险企业学习型党组织建设存在问题的主要原因 | 第26-30页 |
| ·对建设学习型党组织的重要意义认识不够 | 第26-27页 |
| ·客观条件制约 | 第27-29页 |
| ·建设思路失当 | 第29-30页 |
| 3 进一步加强国有保险企业学习型党组织建设的思考 | 第30-39页 |
| ·提高对建设学习型党组织重要性的认识 | 第30-32页 |
| ·树立先进科学的学习理念 | 第31页 |
| ·正确把握企业学习型党组织的本质特征 | 第31页 |
| ·正确处理三种关系 | 第31-32页 |
| ·始终坚持以科学发展观为统领 | 第32-34页 |
| ·坚持以发展为第一要义,与国有保险企业中心工作紧密结合 | 第32页 |
| ·要处理好企业业务发展与学习型党组织建设的关系 | 第32-33页 |
| ·始终坚持以人为本的核心理念 | 第33页 |
| ·始终坚持全而协调可持续的基本要求 | 第33页 |
| ·应统筹兼顾,妥善处理各种关系 | 第33-34页 |
| ·发挥党组织领导班子积极作用 | 第34-35页 |
| ·开展学习型党组织建设,党员领导干部是关键 | 第34页 |
| ·培养学习型"一把手",切实履行好一岗双责的重任 | 第34-35页 |
| ·各级党组织的领导班子成员要以身作则 | 第35页 |
| ·创建学习型党支部、争做学习型党员 | 第35-37页 |
| ·普及推广是先行之举 | 第36页 |
| ·实践应用是成败关键 | 第36页 |
| ·"两化"机制是"工程"核心 | 第36-37页 |
| ·带头讲课是创建引擎 | 第37页 |
| ·健全三大学习型党组织基础体系 | 第37-39页 |
| ·健全学习型党组织的资源体系 | 第37-38页 |
| ·健全学习型党组织的人力体系 | 第38页 |
| ·健全学习型党组织的文化体系 | 第38-39页 |
| 结语 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-45页 |
| 致谢 | 第45页 |
